عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Country Code
IR
Number
۲۵۸۷پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
فارسی
COUNTRY OF PUBLICATION OR PRODUCTlON
Country of publication
IR
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
بررسی رابطه وضعیت مدیریت بهداشت حرفه ای و رضایت شغلی کارکنان مراکز غیر دولتی توانبخشی تحت نظر سازمان بهزیستی استان کهکیلویه و بویراحمد
General Material Designation
[پایان‌نامه]
Parallel Title Proper
The> Relationship Between Occupational Health Management And Job Satisfaction Of Employees Organized Non-Governmental Rehabilitation Centers Under The Supervision Of The Welfare Of Kohgiluyeh And Boyer-Ahmad>
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences)۹
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۹۶
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
د،۹۹ص.
GENERAL NOTES
Text of Note
پیوست
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
مدیریت توانبخشی Rehabilitation Administration
Body granting the degree
علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences)۹
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
مقدمه :توجه هر چه بیشتر به عوامل انسانی بدون شک جزو مهم‌ترین اصول و معیارهای سازمانی است .رضایت شغلی یکی از مهم ترین مقوله های مرتبط با منابع انسانی در سازمان می باشد .عدم رضایت شغلی، سبب کاهش بهره وری سازمانی می شود .مدیریت بهداشت حرفه ای از مولفه های موثر بر رضایت شغلی کارکنان می باشد .همچنین مدیریت بهداشت حرفه ای، برنامه هایی برای حفظ جان انسان های شاغل و سلامتی و راحتی آنان و نگه داری ثروت های ملی و مردمی می باشد .هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه وضعیت مدیریت بهداشت حرفه ای و رضایت شغلی کارکنان مراکز غیر دولتی توانبخشی تحت نظر سازمان بهزیستی استان کهکیلویه و بویراحمد بوه است .روش کار :در این پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی، نمونه گیری به روش سرشماری و با مشارکت ۲۲۰ کارمند مراکز غیر دولتی توانبخشی در استان کهگیلویه و بویراحمد انجام گرفت .داده های مورد نیاز شامل ویژگی های فردی و شغلی کارکنان، وضعیت مدیریت بهداشت حرفه ای مراکز توانبخشی غیردولتی از دیدگاه کارکنان و سنجش رضایت شغلی با استفاده از پرسشنامه گردآوری شد شاخص CVI برای هر دو پرسشنامه رضایت شغلی و مدیریت بهداشت حرفه ای محاسبه شده است .شاخص CVI برای پرسشنامه مدیریت بهداشت حرفه ای ۷۹.۰ و برای پرسشنامه رضایت شغلی، ۸۳.۰ به دست آمده است .پرسشنامه های مورد استفاده پس از اعتبار یابی در اختیار کارکنان قرار داده شد و پس از تکمیل جمع آوری گردید .داده ها به وسیله نرم افزارSPSS۲۰ در سطح معنی داری ۰۵.۰ <با استفاده از آزمون t مستقل ، آزمون رگرسیون خطی و آزمون همبستگی پیرسون آنالیز گردید .یافته ها . :با اطمینان ۹۵ بین مدیریت بهداشت حرفه‌ای در مراکز غیردولتی توانبخشی تحت نظر سازمان بهزیستی کهگیلویه و بویر احمد و میزان رضایت شغلی کارکنان آن‌ها رابطه وجوددارد .همچنین به استناد یافته‌های آماری با اطمینان ۹۵ میتوان گفت که مدیریت بهداشت حرفه ای و رضایت شغلی در این مراکز از سطح متوسط، برخوردار است .نتیجه گیری :میزان رضایت از شغل پرسنل و همچنین وضعیت بهداشت حرفه ای مراکز توانبخشی غیردولتی مورد مطالعه نیاز به ارتقاء دارد .رضایت شغلی در مراکز توانبخشی غیردولتی به دلیل نوع خاص مسئولیت ها، از اهمیت زیادی برخوردار است .همچنین مدیریت بهداشت حرفه ای در این مراکز با رضیت شغلی ارتباط معناداری دارد .واژگان کلیدی :مدیریت بهداشت حرفه ای، رضایت شغلی، مراکز توانبخشی، مراکز غیردولتی
Text of Note
Introduction: More attention to the human factor is undoubtedly one of the most important principles and organizational criteria. Job satisfaction is one of the most important issues related to human resources in the organization. Lack of job satisfaction, reduced organizational efficiency. The aim of this study was to investigate the relationship between occupational health management and job satisfaction of employees organized non-governmental rehabilitation centers under the supervision of the welfare of Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad. Method: For this purpose, 220 employees of the organization were considered for sampling census. Data includes features individual and professional staff, occupational health and safety conditions. After validating the questionnaire used by the staff and then was collected. SPSS20software was used and data was examined by using one-sample t-test, regression and Pearson correlation test. Result: Based on the results, factors occupational health and safety management and have a significant positive relationship with job satisfaction factors. As well as occupational health and safety management status and job satisfaction are moderate and further attention Key words: safety and occupational health, job satisfaction, Welfare, rehabilitation centers.
ba
PARALLEL TITLE PROPER
Parallel Title
The> Relationship Between Occupational Health Management And Job Satisfaction Of Employees Organized Non-Governmental Rehabilitation Centers Under The Supervision Of The Welfare Of Kohgiluyeh And Boyer-Ahmad>
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
safety and occupational health
(SUBJECT CATEGORY (Provisional
Subject Category Entry Element Text
مدیریت بهداشت حرفه‌ای
Subject Category Entry Element Text
safety and occupational health
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
Entry Element
گودرزی
Part of Name Other than Entry Element
، حمید
Goodarzi, Hamid
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
کواری، حبیب الله
ORIGINATING SOURCE
Country
ایران
Agency
دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Host name
2587t.pdf
Access number
محرمانه
Compression information
محرمانه
Date and Hour of Consultation and Access
2587t.pdf
Bits per second
2211742
Contact for access assistance
مرجع
Electronic Format Type
متن
File size
0
Record control number
۷۸۵۲پ
DATA NOT CONVERTED FROM SOURCE FORMAT
Tag of the Source Format Field
محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
نمایه‌سازی قبلی
چاپی-الکترونیکی
TF
1
a
Y
