عنوان

بررسی رابطه وضعیت مدیریت بهداشت حرفه ای و رضایت شغلی کارکنان مراکز غیر دولتی توانبخشی تحت نظر سازمان بهزیستی استان کهکیلویه و بویراحمد

کد کشور

IR

شماره

۲۵۸۷پ

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

فارسی

کشور محل نشر

IR

عنوان اصلي

بررسی رابطه وضعیت مدیریت بهداشت حرفه ای و رضایت شغلی کارکنان مراکز غیر دولتی توانبخشی تحت نظر سازمان بهزیستی استان کهکیلویه و بویراحمد

نام عام مواد

[پایان‌نامه]

عنوان اصلي به زبان ديگر

The> Relationship Between Occupational Health Management And Job Satisfaction Of Employees Organized Non-Governmental Rehabilitation Centers Under The Supervision Of The Welfare Of Kohgiluyeh And Boyer-Ahmad>

نام ناشر، پخش کننده و غيره

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences)۹

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ۱۳۹۶

نام خاص و کميت اثر

د،۹۹ص.

متن يادداشت

پیوست

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت توانبخشی Rehabilitation Administration

کسي که مدرک را اعطا کرده

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences)۹

متن يادداشت

مقدمه :توجه هر چه بیشتر به عوامل انسانی بدون شک جزو مهم‌ترین اصول و معیارهای سازمانی است .رضایت شغلی یکی از مهم ترین مقوله های مرتبط با منابع انسانی در سازمان می باشد .عدم رضایت شغلی، سبب کاهش بهره وری سازمانی می شود .مدیریت بهداشت حرفه ای از مولفه های موثر بر رضایت شغلی کارکنان می باشد .همچنین مدیریت بهداشت حرفه ای، برنامه هایی برای حفظ جان انسان های شاغل و سلامتی و راحتی آنان و نگه داری ثروت های ملی و مردمی می باشد .هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه وضعیت مدیریت بهداشت حرفه ای و رضایت شغلی کارکنان مراکز غیر دولتی توانبخشی تحت نظر سازمان بهزیستی استان کهکیلویه و بویراحمد بوه است .روش کار :در این پژوهش توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی، نمونه گیری به روش سرشماری و با مشارکت ۲۲۰ کارمند مراکز غیر دولتی توانبخشی در استان کهگیلویه و بویراحمد انجام گرفت .داده های مورد نیاز شامل ویژگی های فردی و شغلی کارکنان، وضعیت مدیریت بهداشت حرفه ای مراکز توانبخشی غیردولتی از دیدگاه کارکنان و سنجش رضایت شغلی با استفاده از پرسشنامه گردآوری شد شاخص CVI برای هر دو پرسشنامه رضایت شغلی و مدیریت بهداشت حرفه ای محاسبه شده است .شاخص CVI برای پرسشنامه مدیریت بهداشت حرفه ای ۷۹.۰ و برای پرسشنامه رضایت شغلی، ۸۳.۰ به دست آمده است .پرسشنامه های مورد استفاده پس از اعتبار یابی در اختیار کارکنان قرار داده شد و پس از تکمیل جمع آوری گردید .داده ها به وسیله نرم افزارSPSS۲۰ در سطح معنی داری ۰۵.۰ <با استفاده از آزمون t مستقل ، آزمون رگرسیون خطی و آزمون همبستگی پیرسون آنالیز گردید .یافته ها . :با اطمینان ۹۵ بین مدیریت بهداشت حرفه‌ای در مراکز غیردولتی توان‌بخشی تحت نظر سازمان بهزیستی کهگیلویه و بویر احمد و میزان رضایت شغلی کارکنان آن‌ها رابطه وجوددارد .همچنین به استناد یافته‌های آماری با اطمینان ۹۵ میتوان گفت که مدیریت بهداشت حرفه ای و رضایت شغلی در این مراکز از سطح متوسط، برخوردار است .نتیجه گیری :میزان رضایت از شغل پرسنل و همچنین وضعیت بهداشت حرفه ای مراکز توانبخشی غیردولتی مورد مطالعه نیاز به ارتقاء دارد .رضایت شغلی در مراکز توانبخشی غیردولتی به دلیل نوع خاص مسئولیت ها، از اهمیت زیادی برخوردار است .همچنین مدیریت بهداشت حرفه ای در این مراکز با رضیت شغلی ارتباط معناداری دارد .واژگان کلیدی :مدیریت بهداشت حرفه ای، رضایت شغلی، مراکز توانبخشی، مراکز غیردولتی

متن يادداشت

Introduction: More attention to the human factor is undoubtedly one of the most important principles and organizational criteria. Job satisfaction is one of the most important issues related to human resources in the organization. Lack of job satisfaction, reduced organizational efficiency. The aim of this study was to investigate the relationship between occupational health management and job satisfaction of employees organized non-governmental rehabilitation centers under the supervision of the welfare of Kohgiluyeh and Boyer-Ahmad. Method: For this purpose, 220 employees of the organization were considered for sampling census. Data includes features individual and professional staff, occupational health and safety conditions. After validating the questionnaire used by the staff and then was collected. SPSS20software was used and data was examined by using one-sample t-test, regression and Pearson correlation test. Result: Based on the results, factors occupational health and safety management and have a significant positive relationship with job satisfaction factors. As well as occupational health and safety management status and job satisfaction are moderate and further attention Key words: safety and occupational health, job satisfaction, Welfare, rehabilitation centers.

خط فهرستنویسی و خط اصلی شناسه

ba

عنوان اصلي به زبان ديگر

The> Relationship Between Occupational Health Management And Job Satisfaction Of Employees Organized Non-Governmental Rehabilitation Centers Under The Supervision Of The Welfare Of Kohgiluyeh And Boyer-Ahmad>

موضوع مستند نشده

safety and occupational health

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

مدیریت بهداشت حرفه‌ای

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

safety and occupational health

عنصر شناسه اي

گودرزی

ساير عناصر نام

، حمید

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Goodarzi, Hamid

مستند نام اشخاص تاييد نشده

کواری، حبیب الله

کشور

ایران

سازمان

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

نام ميزبان

2587t.pdf

شماره دسترسي

محرمانه

اطلاعات مختصر

محرمانه

تاريخ و ساعت مذاکره و دسترسي

2587t.pdf

بيت در ثانيه

2211742

ارتباط براي تسهيلات دسترسي

مرجع

نوع فرمت الکترونيکي

متن

اندازه فايل

0

شماره کنترل رکورد

۷۸۵۲پ

شماره فيلد فرمت مبدا

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی

فرمت انتشار

چاپی-الکترونیکی

نوع ماده

TF

پیشوند ISBD اعمال شده است

1

سطح دسترسي

a

تكميل شده

Y