عنوان

بررسی رابطه حمایت اجتماعی ادراک‌شده و سرمایه روان‌شناختی با فرسودگی شغلی و مشارکت کاری در پرستاران خط مقدم مبارزه با ویروس کرونا در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مازندران سال1400

شماره

۳۵۶۷پ

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

فارسی

عنوان اصلي

بررسی رابطه حمایت اجتماعی ادراک‌شده و سرمایه روان‌شناختی با فرسودگی شغلی و مشارکت کاری در پرستاران خط مقدم مبارزه با ویروس کرونا در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مازندران سال1400

نام عام مواد

[پایان نامه]

عنوان اصلي به زبان ديگر

Investigating the Relationship between Perceived Social Support and Psychological Capital with Job Burnout and work engagement in Frontline Nurses in the Fight against Coronavirus in Mazandaran University of Medical Sciences Hospitals in 2021

نام نخستين پديدآور

فاطمه امیری

نام ناشر، پخش کننده و غيره

علوم توان بخشی و سلامت اجتماعیUniversity of Social Walfare and Rehabilitation

تاریخ نشرو بخش و غیره

۱۴۰۱

نام خاص و کميت اثر

۱۰۷ص.

متن يادداشت

پیوست

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

19

نظم درجات

5

زمان اعطا مدرک

۱۴۰۱/۱۲/۰۲

متن يادداشت

زمینه و هدف: با توجه به همه‌گیری ویروس کرونا، پرستاران در خط مقدم مراقبت از بیماران مبتلا همواره با استرسور های شغلی فراوانی مواجه هستند و یکی از اجتناب‌ناپذیرترین پیامدهای آن، فرسودگی شغلی است که ممکن است منجر به چالش‌هایی برای مشارکت کاری شود. این مطالعه با هدف استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری برای تعیین اثرات حمایت اجتماعی ادراک‌شده و سرمایه روان‌شناختی با فرسودگی شغلی و مشارکت کاری در پرستاران خط مقدم مبارزه با ویروس کرونا در استان مازندران انجام شد.روش¬ بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی مقطعی بود. 306 نفر از پرستاران خط مقدم مبارزه با ویروس کرونا در بیمارستان‌های دولتی دانشگاه علوم پزشکی مازندران به‌طور طبقه ای تصادفی چند مرحله ای انتخاب شدند. فرآیند جمع آوری داده ها از28 شهریورماه الی 28 آبان ماه سال 1400 به طول انجامید. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه چندبعدی حمایت اجتماعی ادراک‌شده زیمت(zimet et al. Perceived social support questionnaire) ، سرمایه روان‌شناختی لوتانز (luthans psychological capital questionnaire) ، فرسودگی شغلی ماسلاچ (maslach burnout inventory) و مشارکت شغلی اوترخت (Utrecht work engagement scale) و جهت آنالیز داده ها از نرم‌افزار PLS3 و SPSS25 استفاده شد. این مطالعه با مجوز کمیته اخلاق دانشگاه علوم توانبخشي و سلامت اجتماعی به شماره IR.USWR.REC.1400.105 انجام شد.یافته¬ها: داده‌ها نشان داد که بیش از نیمی از افراد زنان، متأهل، سن زیر 40 سال با مدرک کارشناسی با بیش از 10 سال سابقه کاری و بیش از یک سال سابقه حضور در بخش‌های کرونا بودند. نتایج نشان داد که شاخص‎های برازش مدل پژوهش وضعیت مطلوبی داشت (GIF>0/529 ) و برازش مدل تحقیق تایید شد. همچنین داده ها حاکی از آن است که بین حمایت اجتماعی ادراک‌شده و سرمایه روانشناختی با فرسودگی شغلی رابطه منفی معنادار و با مشارکت کاری رابطه مثبت معنادار وجود داشت(P˂0/05). اختلاف معناداری بین سرمایه روانشناختی و مشارکت کاری با سطوح مختلف درآمد و همچنین بین مشارکت کاری در پرستاران بخش های مختلف کرونا وجود داشت(P˂0/05).نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه حمایت اجتماعی ادراک شده و سرمایه روانشناختی تاثیر اجتناب ناپذیر بر کاهش فرسودگی شغلی و افزایش مشارکت کاری دارند؛ لذا مدیران و ساسیت گذاران سلامت در سطوح خرد و کلان می بایست در طراحی برنامه های مداخله ای جهت پیشگیری از فرسودگی شغلی و همچنین ارتقا مشارکت کاری از مداخلات مبتنی بر حمایت اجتماعی بیشتر و تقویت سرمایه روانشناختی استفاده کنند.واژه‌های کلیدی: حمایت اجتماعی ادراک‌شده، سرمایه روان‌شناختی، فرسودگی شغلی، مشارکت کاری، پرستار، ویروس کرونا

متن يادداشت

Background and purpose: Due to the corona virus epidemic, nurses on the front line of caring for infected patients are always faced with many job stressors, and one of the most inevitable consequences is job burnout, which may lead to challenges for work engagement. This study was conducted with the aim of using structural equation modeling to determine the effects of perceived social support and psychological capital with job burnout and work engagement in nurses on the front line of the fight against the corona virus in Mazandaran province, Iran.Methodology: This study was a cross-sectional descriptive-analytical type. 306 nurses on the frontline of the fight against the corona virus in the public hospitals of Mazandaran University of Medical Sciences were selected by multi-stage random stratification. The data collection process lasted from September 19 to November 19, 2021. To collect data from Zimet et al. perceived social support questionnaire, Lutans psychological capital questionnaire, Maslach burnout inventory and Utrecht work engagement scale. PLS3 and SPSS25 software were used to analyze the data. This study was conducted with the permission of the Ethics Committee of the University of Social welfare and Rehabilitation under the number IR.USWR.REC.1400.105.Findings: The data showed that more than half of the people were women, married, under 40 years old, with a bachelor's degree, with more than 10 years of work experience and more than one year of experience in corona departments. The results showed that the fit indices of the research model were favorable (GIF>0.529) and the fit of the research model was confirmed. Also, the data indicates that there was a significant negative relationship between perceived social support and psychological capital with job burnout and a significant positive relationship with work engagement (P˂0.05). There was a significant difference between psychological capital and work participation with different levels of income, as well as between work engagements among nurses in different Corona sections (P˂0.05).Conclusion: considering that perceived social support and psychological capital have an inevitable effect on reducing job burnout and increasing work engagement; Therefore, the findings of the present study can be used In order to develop the occupational health of employees and then to develop the quality of health care services by health managers and policy makers. Also, interventions based on social support and psychological capital can be identified and studied as a new area for effective psychological interventions among nurses. Keywords: perceived social support, psychological capital, job burnout, work engagement, nurse, corona virus, structural

موضوع مستند نشده

فرسودگی شغلی

موضوع مستند نشده

job burnout

مستند نام اشخاص تاييد نشده

امیری، فاطمه

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Amiri, Fatemeh

مستند نام اشخاص تاييد نشده

ره گوی، ابوالفضل

مستند نام اشخاص تاييد نشده

فلاحی خشکناب، مسعود

کشور

ایران

سازمان

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

تاريخ عمليات

20230306

فرمت انتشار

D

نوع ماده

TF

کد کاربرگه

279226

سطح دسترسي

a

تكميل شده

Y