عنوان

بررسی رابطه تناسب فرد-سازمان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی درسال۱۳۹۶

کد کشور

IR

شماره

۲۹۶۴پ

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

فارسی

کشور محل نشر

IR

عنوان اصلي

بررسی رابطه تناسب فرد-سازمان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی درسال۱۳۹۶

نام عام مواد

[پایان‌نامه]

عنوان اصلي به زبان ديگر

The> Relation between Person-Organization Fit and Organizational Citizenship Behavior staff of Subsidiary Medical Centers of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences>

نام ناشر، پخش کننده و غيره

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation))

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ۱۳۹۸

نام خاص و کميت اثر

۱۱۱ص.

متن يادداشت

پیوست

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت توانبخشی Rehabilitation Managemen

زمان اعطا مدرک

۱۳۹۸/۰۷/۲۹

کسي که مدرک را اعطا کرده

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation))

متن يادداشت

مقدمه :شناخت رفتار و نگرش نیروی انسانی در مدیریت، اهمیت ویژه ای دارد زیرا عملکرد مناسب نیروی انسانی می تواند اثر مثبتی در حرکت به سمت اهداف سازمان داشته باشد و درصورت عملکرد نادرست در خلاف جهت اهداف سازمان گام بردارد .هدف این مطالعه بررسی رابطه تناسب فرد- سازمان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران است .روش بررسی :پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده و به شیوه مقطعی درسال ۱۳۹۶انجام پذیرفته است .در این پژوهش ۱۳۰نفر از کارکنان مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی وتوانبخشی شرکت داشتند.از پرسشنامه های تناسب فرد-سازمان اسکروگینس(۲۰۰۳) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف(۲۰۰۹) جهت گردآوری داده ها استفاده شد و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار( SPSS نسخه ۲۳) استفاده گردید .یافته‌ها :نتایج پژوهش نشان داد که میانگین نمره وضعیت تناسب فرد-سازمان کارکنان، ۳۸/۴( از حداقل ۲۲/۱ و حداکثر۸۷/۵) بود .که در بازه متوسط جای می‌گرفت .میانگین نمره رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران ۸۱/۴۹( از حداقل ۲۱ و حداکثر ۱۰۵) بود، که در سطح نسبتا بالاطبقه بندی می شد .بین دو متغیر تناسب فرد سازمان و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت و ضریب همبستگی بین این دو متغیر برابر با ۰/۴۷۳ بود .نتیجه گیری :بین تناسب فرد سازمان ورفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی وتوانبخشی تهران رابطه معنا دار و مثبتی وجود دارد که می توان نتیجه گرفت که با افزایش تناسب فرد سازمان کارکنان میزان بروز رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای سودمند سازمانی افزایش می‌یابد .همچنین باید در خط مشی های مربوط به جذب و استخدام کارکنان به مقوله ی تناسب آن ها با سازمان توجه بیشتری شود .کلید واژه :تناسب فرد - سازمان، رفتارشهروندی سازمانی، کارکنان، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

متن يادداشت

Introduction: Understanding the behavior and attitude of human resources in management is important because proper human resource performance can be positive effect on moving towards the goals of the organization and in the improper performance goes against the goals of the organization. We aimed to investigate the relationship between person-organization fit and organizational citizenship behavior (OCB) in staff of Subsidiary Medical centers of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences Methods: The present study is a descriptive correlational one and has been done in a cross-sectional manner in 2017. 130 members of Subsidiary Medical centers of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences participated in this study. Scroggins person-organization fit questionnaire and Podsakoff organizational citizenship behavior questionnaire were used. Also SPSS version 23 software was used to analysis. Results:The mean of person-organization fit score was 4/38(minimum1/22 and maximum 5/87). This is in the intermediate range.the mean score of Organizational Citizenship Behavior between staffs was 81/49(minimum21 and maximum 105). Which was classified at a relatively high level. There was between two variables person organization fit and OCB a significant positive correlation and correlation coefficient between person organization fit and OCB was 0/437. Conclusion: we can conclude than there was a positive statistical relationship between person-organization fit and organizational citizenship behavior (OCB) in University of social welfare and rehabilitation sciences health centers staffs. Also any positive changes in person-organization fit situation can positively affect the OCB levels. Also orgnizations should pay more attention to recruitment processes of staffs. Keywords: person-organization fit, organizational citizenship behavior, staffs,University of social welfare and rehabilitation sciences.

خط فهرستنویسی و خط اصلی شناسه

ba

عنوان اصلي به زبان ديگر

The> Relation between Person-Organization Fit and Organizational Citizenship Behavior staff of Subsidiary Medical Centers of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences>

موضوع مستند نشده

person-organization fit

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

تناسب فرد

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

person-organization fit

مستند نام اشخاص تاييد نشده

دژمان، سپهدار

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Dezhman, Seyed Sepahdar

مستند نام اشخاص تاييد نشده

حسینی، محمدعلی

مستند نام اشخاص تاييد نشده

عبدی، کیانوش

کشور

ایران

سازمان

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

نام ميزبان

2964t.pdf

شماره دسترسي

محرمانه

اطلاعات مختصر

محرمانه

تاريخ و ساعت مذاکره و دسترسي

2964t.pdf

بيت در ثانيه

2797647

ارتباط براي تسهيلات دسترسي

مرجع

نوع فرمت الکترونيکي

متن

اندازه فايل

0

شماره کنترل رکورد

۴۶۹۲پ

شماره فيلد فرمت مبدا

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی

فرمت انتشار

چاپی-الکترونیکی

نوع ماده

TF

پیشوند ISBD اعمال شده است

1

سطح دسترسي

a

تكميل شده

Y