بررسی وضعیت اخلاق کاری کارکنان مراکز توانبخشی- درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی در سال۱۳۹۲
نام عام مواد
[پایاننامه]
عنوان اصلي به زبان ديگر
-A> Survey on Work Ethic of Employees of Medical Rehabilitation Centers Under Supervision of The University of Social Welfare and Rehabilitation Scienses 2013>
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
علوم بهزیستی و توانبخشیUniversity of Social Welfare and Rehabilitation))
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۹۲
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۱۲۲ص.
يادداشت کلی
متن يادداشت
پیوست
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
مدیریت توانبخشی Rehabilitation Management
کسي که مدرک را اعطا کرده
علوم بهزیستی و توانبخشیUniversity of Social Welfare and Rehabilitation))
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
هدف از پژوهش حاضر، تعیین وضعیت اخلاق کاری کارکنان مراکز توانبخشی- درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی در سال1392 ، بر اساس ویژگیصهای فردی کارکنان بود .روش :این مطالعه یک مطالعه توصیفی - تحلیلی و از نوع همبستگی است .شرکتصکنندگان در این پژوهش عبارت بودند از 183 نفر کارکنان مراکز درمانی - توانبخشی تحت نظارت دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی در سال 1392 که به شیوه نمونهصگیری تصادفی طبقهصای انتخاب شدند .در این پژوهش از پرسشنامه اطلاعات فردی و پرسشنامه استاندارد اخلاق کار گریگوری سی پتی (1990) استفاده شد .یافتهصها :طبق نتایج این پژوهش، نمرات اخلاق کاری در افراد گروهصهای سنی مختلف با هم متفاوت است .بین زنان و مردان در روابط سالم و انسانی و پشتکار و جدیت در محل کار تفاوت معنادار وجود دارد .سابقه شغلی افراد بر اخلاق کاری آنها تاثیر می گذارد .بین افراد متاهل و مجرد در بعد روابط سالم و انسانی تفاوت معنادار وجود دارد .شرایط استخدامی افراد بر برخی از ابعاد اخلاق کاری در آنها تاثیر میصگذارد .بین نوع کار و تحصیلات افراد با اخلاق کاری آنها ارتباطی یافت نشد .نتیجهصگیری :نتایج پژوهش حاضر در راستای بسیاری از پژوهشصهای پیشین، علاوه بر قبول تاثیرات فرهنگی اجتماعی بر اخلاق کاری کارمندان و کارکنان رسمی و غیر رسمی ارگانصهای مختلف، بر نقش ویژگیصهای فردی همچون سن، سابقه کاری، تأهل و جنسیت در میزان اخلاق کاری و ابعاد مختلف آن صحه میصگذارد .کلید واژگان اخلاق کاری ویژگی های فردی علاقه و دلبستگی به کار پشتکار و جدیت در کار روابط سالم و انسانی در محل کار روح جمعی و مشارکت در محل کار
عنوان اصلی به زبان دیگر
عنوان اصلي به زبان ديگر
-A> Survey on Work Ethic of Employees of Medical Rehabilitation Centers Under Supervision of The University of Social Welfare and Rehabilitation Scienses 2013>
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
work ethic
مقوله موضوعی
متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی
اخلاق کاری
متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی
work ethic
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )