عنوان

رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش مدیران ( شواهدی از بیمارستان های شهر تبریز)

شماره

‭۱۲۹۶۱پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش مدیران ( شواهدی از بیمارستان های شهر تبریز)

نام نخستين پديدآور

/سیدجواد فیض حسینی

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: پردیس ارس

نام خاص و کميت اثر

‮‭۸۷‬ص‬

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

در رشته مدیریت اجرائی ‮‭EMBA)‬)

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۳/۰۲/۲۸‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز

متن يادداشت

انتخاب عملیات مناسب مدیریت منابع انسانی که بتواند باعث تسهیل فرآیند تبادل دانش در میان کارمندان شود، از اهمیت ویژه‌صای برخوردار است .در یک سازمان، دانش مرتبط با حوزه فعالیت یکی از اجزای ضروری و حیاتی است که تعیین کننده موفقیت شغلی و حرفه‌صای کارمندان به همراه مهارت‌صصها و توانایی-های آنان می باشد .در این پژوهش رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش مدیران در بیمارستان‌صهای شهر تبریز مورد مطالعه قرار گرفته است .بدین منظور از نمونه آماری به تعداد ‮‭۲۸۲‬نفر با استفاده از فرمول کوکران و با ابزار پرسشنامه استفاده شده است .به منظور پردازش داده‌صها از آزمون همبستگی پیرسون و از رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار ‮‭Spss‬ استفاده شده است .نتایج پژوهش نشان می‌صدهد بین اثربخشی مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .براساس نتایج بدست آمده، رابطه این دو متغیر در بیمارستان‌صهای دولتی و خصوصی نیز معنادار می‌صباشد .همچنین بین اثربخشی هر یک از ابعاد مدیریت منابع انسانی)شامل :آموزش و توسعه، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، کارمندیابی و استخدام (و تسهیم دانش نیز رابطه مثبت و معنی‌صداری وجود دارد .اثربخشی آموزش و توسعه و تسهیم دانش در بیمارستان‌صهای دولتی دارای همبستگی متوسط و معنادار و در بیمارستان‌صهای خصوصی رابطه ضعیف، ولی مثبت و معنی‌صداری وجود دارد .در بیمارستان‌صهای دولتی رابطه بین اثربخشی حقوق و دستمزد و تسهیم دانش دارای همبستگی متوسط، مثبت و معنادار، ولی در بیمارستان‌صهای خصوصی رابطه ضعیف، مثبت و معنادار می‌صباشد .نتایج بررسی‌صها نشان می‌صدهد رابطه بین اثربخشی ارزیابی عملکرد و تسهیم دانش در هر دو نوع بیمارستان‌صهای دولتی و خصوصی دارای همبستگی ضعیف، مثبت و معنی‌صداری با تسهیم دانش می‌صباشد .هم چنین ارتباط بین اثربخشی کارمندیابی و استخدام و تسهیم دانش در بیمارستان-های دولتی دارای همبستگی متوسط و مثبت بوده، ولی در بیمارستان‌صهای خصوصی این رابطه ضعیف، مثبت و معنادار می-باشد .نتایج نشان داد نوع مالکیت نیز بر رابطه بین اثربخشی مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش اثرگذار است

متن يادداشت

‮‭In human resource management a proper operation to facilitate the process of knowledge exchange among the employees has always been very important . Knowledge related to activity area is one of essential and vital components that determines career and professional success along with skills and abilities of employees in‬ص‍‮‭this research , the relationship between effectiveness of human resource management and knowledge sharing of managers has been studied in hospitals of Tabriz . For this purpose ,۲۸۲ people were selected as the sample of the study using kokran formula and questionaire. The validity of the questionaire is confirmed by experts ideas and its reliability was proved by applying cronbach alpha . In this research , data processing was done in three levels : univariate , bivariate, multivariate central tendency measures, variability measures and deviation from the mean are in the first section . In the second section , there is pearson correlation test . In the third section overall validity of research model is investigated by multiple regression and using spss software. The results of this research showed that there was a positive and significant relationship between the effectiveness of human resource management and knowledge sharing. Further more , there was a positive and significant relationship between any dimension of human resource management (such as education and development , salary and wage, performance appraisal, employment, applying)and knowledge sharing.In addition , the relationship between the effectivess of human resource management and knowledge sharing is affected by owner ship type‬

مستند نام اشخاص تاييد نشده

فیض حسینی، سیدجواد

مستند نام اشخاص تاييد نشده

فضل زاده، علیرضا، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

اصغرپور، حسین، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی