عنوان

رابطه بین معنویت محیط کار و اشتیاق کارکنان با نقش تعدیل کننده انگیزش شغلی (مطالعه موردی :سازمان تامین اجتماعی تبریز)

شماره

‭۱۲۱۳۳پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

رابطه بین معنویت محیط کار و اشتیاق کارکنان با نقش تعدیل کننده انگیزش شغلی (مطالعه موردی :سازمان تامین اجتماعی تبریز)

نام نخستين پديدآور

/لیلی روح بخش

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: پردیس بین المللی ارس

نام خاص و کميت اثر

‮‭۱۶۶‬ص‬

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

در رشته مدیریت اجرایی ‮‭EMBA‬

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۲/۱۰/۱۵‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز

متن يادداشت

تحقیق حاضر بر اساس توجه به پژوهش های تجربی و رویکردهای نظری که معنویت را جزء دارایی های ناملموس و اثرگذار بر اثربخشی سازمانی قلمداد نموده و محیط کاری را به عنوان یکی از عوامل مهم تاثیرگذار در رفتار کارکنان و به تبع آن دسترسی هر چه بهتر به ارزش های سازمانی دانسته، سازمان یافته است .هدف تحقیق، بررسی رابطه بین معنویت محیط کار و اشتیاق کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده انگیزش شغلی در سازمان تامین اجتماعی تبریز است .این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها جزء تحقیقات توصیفی و پیمایشی است .ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه مجزای استاندارد معنویت محیط کاری بر اساس مدل میلیمن، اشتیاق شغلی کارکنان بر اساس مدل اسکافیلی، باکر و سالانوا و انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی بر اساس مدل دسی و رایان است که هر سه در یک پرسشنامه اصلی تجمیع شده اند .جامعه آماری پژوهش را ‮‭۲۴۸‬ نفر کارکنان شعب اصلی پنجگانه، شعب اقماری سه گانه، چهار شرکت کارگزاری و اداره کل تامین اجتماعی شهرستان تبریز تشکیل می دهند .نتایج بدست آمده از آزمون تحلیل مسیر و مدلیابی معادلات ساختاری توسط نرم افزار ‮‭Lisrel‬نسخه‮‭۵/۸‬ ، بیانگر رابطه مثبت بین معنویت در محیط کار و اشتیاق شغلی کارکنان و همچنین معناداری رابطه بین معنویت در محیط کار و اشتیاق شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل گری انگیزش شغلی می باشد .از جمله پیشنهادات این پژوهش تلاش به منظور ایجاد یک محیط کار معنوی و طراحی سیستم های تشویقی و انگیزشی برای تقویت روحیه آرامش، لذت از کار، ایجاد اختیار و خشنودی شغلی منابع انسانی سازمان در جهت رسیدن به اهداف فردی و گروهی سازمان می باشد

متن يادداشت

Deci model have been used for data collection. The study sample of 248 employees make up from five main branches, subsidiaries satellite triple, four brokerage companies and directorate general of social security city of Tabriz. The test results of path analysis and structural equation modeling with Lisrel 8.5 software shows that there was positive relationships beetwin workplace spirituality and employee engagement and there was significant relationships between workplace spirituality and employee engagment with modulating role of work motivation. Including offers this study is attempts to create an spiritual workplace and motivational systems designed to boost morale relax enjoy the work, creation authority and organization,s human resources job satisfaction in order to achieve the individual and organization,s goals & Salanova model and work motivation on Gangne &This research has been organaized based on theoretical and experimental investigations that spritituality assigned partial of intangible resources and effective on organizational effectiveness and working environment as one of the most important factors influencing employee behavior and consequently better access to organization values knowledge. This paper focuses on relationship between wordplace spirituality and employee engagement with modulating role of work motivation in social security organization of Tabriz. This study of the purpose is functional and of data collection is component descriptive/ survey study. Three separate questionnaires on workplace spirituality based on Miliman model and employee engagement on Schaufeli, Bakker

مستند نام اشخاص تاييد نشده

روح بخش، لیلی

مستند نام اشخاص تاييد نشده

صنوبر، ناصر، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

صادقی، سید کمال، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی