شماره کتابشناسی ملی
شماره
۲۱۲۵۲پ
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
per
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
بررسی نقش تعارض شغلی_خانوادگی و هویت شغلی بر تمایل به ترک سازمان در میان پرستاران زن بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تبریز
عنوان اصلي به زبان ديگر
The Study Of The Role Of Work-Family Conflict And Job Identity In The Intention To Leave The Organization Among Women Nurses In Hospitals Affiliated To Tabriz University Of Medical Sciences
نام نخستين پديدآور
/بهناز قاسمی
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: علوم تربیتی و روانشناسی
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۹۸
نام توليد کننده
، راشدی
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۸۱ص
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی - الکترونیکی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
آموزش و بهسازی منابع انسانی
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۸/۰۲/۳۱
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعارض شغلی‌ص_خانوادگی و هویت شغلی بر تمایل به ترک سازمان در میان پرستاران زن بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تبریز می‌باشد .این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی - همبستگی است .جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی پرستاران زن بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تبریز است .تعداد ۳۱۳ نفر برای آزمودن فرضیه‌های پژوهش با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند .برای جمع‌صآوری داده‌صهای مورد نیاز، از پرسشنامه تعارض شغل خانواده کارلسون(۲۰۰۰) ، پرسش‌صنامه هویت شغلی خلیلی (۱۳۹۴) و پرسش‌صنامه قصد ترک خدمت موبلی و هورنر (۱۹۷۸) و لیونز (۱۹۷۱) استفاده شده است، که مجموعأ ۳۶ گویه را شامل می شود .برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آزمون های آمار استنباطی مانند t تک نمونه‌ای، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده‌شده است .یافته‌ها نشان داد که تعارض شغل خانواده و تعارض خانواده - شغل و هویت شغلی با تمایل به ترک خدمت رابطه دارند به این‌گونه که با کاهش تعارض شغل خانواده و تعارض خانواده شغل میزان تمایل به ترک خدمت کم می‌شود و همچنین بهبود هویت شغلی میزان تمایل به ترک خدمت را کاهش می‌دهد
متن يادداشت
The purpose of this study was to investigate the role of family-work conflict and work identity on the intention to leave the organization among female nurses of hospitals affiliated to Tabriz University of Medical Sciences. The methodology of the study is applied and descriptive. 313 people were selected to test the research hypotheses. To collect the data, Carlsson family -work conflict questionnaire, Khalili work identity questionnaire, and Mobley and Horner' intention to leave the questionnaire were used, that contains 36 questions. To analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics such as one sample t test, Pearson correlation and linear regression were used. Findings showed that family-work conflict and work identity are related to intention to leave, as reducing the family-work conflict reduces the inclination to drop out of service, as well as improving the identity of the work reduces the intention to leave
عنوان اصلی به زبان دیگر
عنوان اصلي به زبان ديگر
The Study Of The Role Of Work-Family Conflict And Job Identity In The Intention To Leave The Organization Among Women Nurses In Hospitals Affiliated To Tabriz University Of Medical Sciences
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
قاسمی، بهناز
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Ghasemi, Behnaz
دسترسی و محل الکترونیکی
يادداشت عمومي
سیاه و سفید
وضعیت فهرست نویسی
وضعیت فهرست نویسی
نمایه‌سازی قبلی
