عنوان

ترک کار از سوی کارگر و آثار آن در حقوق ایران

شماره

‭۱۸۴۲۸پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

ترک کار از سوی کارگر و آثار آن در حقوق ایران

نام نخستين پديدآور

/محمدهادی شادکام

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: حقوق و علوم اجتماعی

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ‮‭۱۳۹۶‬

نام توليد کننده

، افشاری

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

حقوق عمومی

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۶/۰۳/۲۷‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز

متن يادداشت

عبارت ترک کار و آثار آن در قانون کار جمهوری اسلامی ایران و آیین نامه اجرایی آن و سایر مقررات مرتبط با حقوق کار، بصورت صریح و ضمنی بیان نشده است .از دهه هشتاد شمسی در مراجع حل اختلاف کارگروکارفرما، رویه ای در خصوص کارگرانی که بصورت غیرموجه کار خود را رها می کنند ، به عنوان ترک کار شکل گرفت و وزارت تعاون، کار و رفاه امور اجتماعی با صدور دستورالعمل شماره‮‭۱۶/۰۳/۱۳۹۰ - ۱۷‬نیز به آن رسمیت بخشید و آن را جهت اجرا به سازمان های کار و امور اجتماعی استان ها ابلاغ نمود .به نظر می‌صرسد دستورالعمل مذکور، فلسفه بنیادین حقوق کار را) حمایت از کارگر (کاملا رعایت نکرده است، زیرا کارگرانی را که استعفاء نمی‌صدهند و یا تشریفات تبصره ماده ‮‭۲۱‬ را رعایت نمی‌صکنند سالب حق سنوات می‌صداند، در حالی که این حق در زمره مطالبات مصرح در قانون کار و جزو حقوق مکتسبه آنان به اعتبار کار است .در این پایان نامه سعی شده است، ترک کار و آثار آن را که امروزه مسئله مهم و شایع در روابط کارگر و کارفرما می‌صباشد و همچنین نقش اراده و میزان تأثیرگذار آن، بررسی گردد و کاستی ها و ایرادات آن را آشکار نموده و قدمی در حمایت از کارگران، که با حقوق خود به صورت محدود آشنایی دارند برداشته شود .و سعی شده تا با پاسخ به سوالات مطروحه در طی این پژوهش به نتایج مطلوبی رسیده شود .از جمله سؤالات اینکه :نقش اراده در ترک کار چیست؟ در صورت احراز ترک کار توسط مراجع ذیصلاح آثار حقوقی آن چیست؟ بار اثبات ترک کار به عهده کدام یک از طرفین قراردادکار است ؟

متن يادداشت

Leaving work and its effects in the Labor Law of Islamic Rep. of Iran and its regulations and other related rules concerning the labor Law has not mentioned implicitly or explicitly. Since 2000 there has been a procedure in the dispute settlement authorities, applied for the workers who leave their job unjustified and recognized as leaving work and the Ministry of Cooperation, Labor, Welfare and Social Affairs formalized it through the instruction No.1390/03/16-17 and notified it to the organizations of labor and social affairs in provinces. It seems that the instruction has not respected the basic philosophy of labor rights (Worker Protection), as the workers do not quit their jobs or do not respect the note of Article No.21, do not receive their severance pay. However, it is a prominent right included in Labor Law and it is among the rights they acquire for the labor. In the present thesis, it is tried to examine leaving work and its effects, as it is a common problem in the worker employer reationships, and to review the role of will and its effects and to reveal the deficiencie and flaws in order to support the workers as they barely know their own rights. It is tried to get some desired results answering some questions throughout the research. Among the questions answered in the paper: How will play a role on leaving work? If the competent authorities confirm the leaving work, what are the legal consequences? Which part of a labor contract should prove the leaving work?

مستند نام اشخاص تاييد نشده

شادکام، محمد هادی

مستند نام اشخاص تاييد نشده

مجتهدی، محمد رضا، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

مظهری، محمد، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی