بررسی عوامل مؤثر بر افزایش تعادل کار وزندگی کارکنان بانک تجارت شهر تبریز
نام نخستين پديدآور
/شیرین مینایی
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: پردیس بین المللی ارس
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۹۴
نام توليد کننده
، راشدی
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۴/۰۶/۱۶
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
فعالیت هاو برنامهصهای تعادل کار وزندگی به اقدامات داوطلبانهصای اشاره دارد که توسط سازمانصها بهصمنظور تسهیل در امر مصالحه و تلفیق بین زندگی شخصی و کاری کارکنان ارائه میصشود .برخی از این اقدامات و حمایتصهای سازمانی عبارتاند از ارائه مشاوره به کارکنان، برنامهصهای یاریصرسان به کارکنان، آموزش مدیریت زمان، آموزش مدیریت استرس و تسهیلات نگهداری از فرزندان کارکنان چه در داخل و چه در بیرون سازمان .مساله اصلی تحقیق حاضر این می باشد که چگونه کارکنان نقش های کاری و غیر کاری) خانواده (را همزمان و متعادلانه انجام دهند .تحقیق حاضر در زمره تحقیقات توصیفی به شمار میرود که به روش پیمایش انجام میشود و از حیث هدف کاربردی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک تجارت شهر تبریز میباشد که ۷۰۲ نفر میباشند که با فرمول کوکران، ۲۴۹ نفر از آنها بهعنوان نمونه انتخاب شد که با پخش تعداد پرسشنامه بیشتری جهت جلوگیری از ریزش احتمالی پرسشنامه ها در نهایت ۲۵۸ پرسشنامه سالم مورد تحلیل قرار گرفته است روش نمونهگیری در تحقیق حاضر تصادفی طبقهای بوده است .روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس نسخه ۲ می باشد .نتیجه اینکه هدف از تحقیق ارایه راهکار های مناسب جهت افزایش تعادل کار و زندگی است
متن يادداشت
Experiences can balance work and life programs volunteer refers to actions by organizations in order to fa cilitate the reconciliation and integration between personal life and work present staff.some of these measures include providing advice to staffand organizational protection `helpful programs to staff`teaching time management `stressmanagement training and childcare facilities both inside and outside the organization `s staff.The main research question is how staff work and non-work roles(family)simultaneously and balance do.This research is descriptive research among the survey and in terms staff of 702 people ` which are the Commercial Bank city of Tabriz sample 249 people `Cochran formula analysis `path analysis and structural equation modeling techniques using software PLS versin 2 .The result is that the aim of the research is to see the solutions to enhance work-life balance
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )