>سازمانها، همانند موجودات زنده، دارای منحنی دوره عمر هستند. وظیفه رهبری، اداره سازمان است؛ به نحوی که به دورهای مطلوبتر از چرخه عمر خود حرکت نماید. به این منظور، باید از موقعیت سازمان بر روی منحنی دوره عمر آن آگاه بود. زمانی که موقعیت یک سازمان نسبت به دوره تکامل، بر روی منحنی دوره عمر آن مشخص شد، میتوان در مورد چگونگی رساندن سازمان به دوره تکامل، یا بازگرداندن آن به این دوره، راهحل مناسب را ارائه کرد. از یک سو، دقت کافی در شناسایی دوره عمر سازمان، میتواند اعتبار و قابلیت اجرای برنامههای سازمان، از جمله برنامههای راهبردی، مهندسی مجدد و مدیریت جامع کیفیت را تقویت کند؛ از سوی دیگر، رویکردی که منطق فازی ارائه میکند، موجب افزایش دقت در ارزیابی و استنتاج مسائل میگردد؛ به ویژه، در مواردی این چنین، که مقادیر کیفی و تجربه فردی در ارزیابی و استنتاج مسٲله دخالت وسیعی دارد. در این پایاننامه، ابتدا بر پایه نظریه ادیزس در مورد دوره عمر سازمانها، عوامل مٶثر در گذر سازمان از دورههای مختلف عمر آن معرفی میگردند؛ سپس، چگونگی استخراج مدلی برای شناسایی دوره عمر سازمانها، با استفاده از رویکرد فازی، توضیح داده میشود. سرانجام، نحوه کاربرد مدل به همراه تعدادی مورد کاوی تشریح میگردد.<
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
عنصر شناسه ای
صنایع
تقسیم فرعی موضوعی
مهندسی صنایع
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )