a revolutionary approach to people and management /
نام نخستين پديدآور
Brian Dive.
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
London :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Kogan Page,
تاریخ نشرو بخش و غیره
2002.
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
1 online resource (x, 278 pages) :
ساير جزييات
illustrations
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references and index.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
List of steps to a healthy organization; Acknowledgements; 1 The healthy organization; 2 The empirical evidence; 3 The decision-making accountability model; 4 How to develop a healthy organization; 5 How to stimulate genuine empowerment and innovation; 6 Broadbanding: fool's gold; 7 The salmon fallacy; 8 Tracking the salmon; 9 Mobilizing change; 10 The future.com; References; Index.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Most organizations are profoundly unhealthy. There are a number of reasons for this: poor organizational design; faulty company strategy; unclear links to strategy; poor company culture; and unhappy employees. The Healthy Organisation outlines a groundbreaking approach that explains why individual companies are unhealthy and how to change this using the decision-making accountability model.
یادداشتهای مربوط به سفارشات
منبع سفارش / آدرس اشتراک
00104855
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
عنوان
Healthy organization.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
0749436298
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Personnel management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.
موضوع مستند نشده
Personnel management.
مقوله موضوعی
موضوع مستند نشده
BUS-- 030000
موضوع مستند نشده
BUS-- 097000
رده بندی ديویی
شماره
658
.
3
ويراست
21
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
نشانه اثر
.
D58
2002eb
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )