یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references (pages 207-209) and index.
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
"The South Pole Theory explains that traditionally, corporations biased their talent searches towards those who performed at the top of their academic classes. Yet, some of the most successful executives and business leaders weren't good students themselves. Grades aren't the only predictor of success in the real business world. This book shares techniques for finding those determined, dedicated go-getters who fall through the cracks when we judge them solely on academics. To compete in business today, top companies need to cultivate every available source of talent. This book shows business leaders how to find and capitalize on this special pool of talent - the future versions of people like Paul Orfalea, founder of Kinkos, Wayne Huizenga of Blockbuster Video, and many others."--Jacket.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Employee selection.
موضوع مستند نشده
Executive ability.
موضوع مستند نشده
Human capital-- Management.
موضوع مستند نشده
Personnel management.
موضوع مستند نشده
Success in business.
موضوع مستند نشده
Arbeitnehmer
موضوع مستند نشده
Begabung
موضوع مستند نشده
Employee selection.
موضوع مستند نشده
Executive ability.
موضوع مستند نشده
Förderung
موضوع مستند نشده
Human capital-- Management.
موضوع مستند نشده
Personalpolitik
موضوع مستند نشده
Personnel-- Direction.
موضوع مستند نشده
Personnel management.
موضوع مستند نشده
Succès dans les affaires.
موضوع مستند نشده
Success in business.
رده بندی ديویی
شماره
658
.
4/012
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
نشانه اثر
.
G778
2007
سایر رده بندی ها
شماره رده
QV
578
کد سيستم
rvk
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )