identifying and addressing sociocultural concerns /
نام نخستين پديدآور
John D. Woodward, Jr. [and others].
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
Santa Monica, CA :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Rand,
تاریخ نشرو بخش و غیره
2001.
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
1 online resource (xxviii, 185 pages) :
ساير جزييات
illustrations
يادداشت کلی
متن يادداشت
"Arroyo Center."
متن يادداشت
"MR-1237."
متن يادداشت
"Prepared for the United States Army."
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references (pages 173-185).
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Preface; Figures; Tables; Summary; Acknowledgments; Acronyms Chapter One: INTRODUCTION; Chapter One: INTRODUCTION; Chapter Two: A PRIMER ON BIOMETRIC TECHNOLOGY; Chapter Three: WHAT CONCERNS DO BIOMETRICS RAISE AND HOW DO THEY DIFFER FROM CONCERNS ABOUT OTHER IDENTIFICATION METHODS; Chapter Four: WHAT STEPS CAN THE ARMY TAKE TO ADDRESS THESE CONCERNS?; Chapter Five: WHAT IS THE FEASIBILITY OF A NATIONAL BIOMETRIC CENTER?; Chapter Six: CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS; A. BIOMETRICS: A TECHNICAL PRIMER; B. PROGRAM REPORTS.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Every human possesses virtually infallible forms of identification. Known as biometrics, examples include fingerprints. The US Army has undertaken an assessment of how it can use biometrics to improve security, efficiency and convenience. This report examines the sociocultural concerns that arise.
یادداشتهای مربوط به سفارشات
منبع سفارش / آدرس اشتراک
JSTOR
شماره انبار
22573/ctt4rtk
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
عنوان
Army biometric applications.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
0833029851
نام تنالگان به منزله موضوع
موضوع مستند نشده
United States.-- Personnel management.
موضوع مستند نشده
United States.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Biometric identification-- United States.
موضوع مستند نشده
Armed Forces-- Personnel management.
موضوع مستند نشده
Biometric identification.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.