عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
HF5549.5.M63 L66 2003eb
HF5549
.
5
.
M63
L66
2003eb
کتابخانه
محل استقرار
شابک
شابک
0805844945
شابک
0805844953
شابک
1410608875
شابک
9780805844948
شابک
9780805844955
شابک
9781410608871
شابک اشتباه
0805844945
شابک اشتباه
0805844953
شماره کتابشناسی ملی
شماره
b721029
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Job feedback :
نام عام مواد
[Book]
ساير اطلاعات عنواني
giving, seeking, and using feedback for performance improvement /
نام نخستين پديدآور
Manuel London.
وضعیت ویراست
وضعيت ويراست
2nd ed.
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
Mahwah, N.J. :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Lawrence Erlbaum Associates,
تاریخ نشرو بخش و غیره
©2003.
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
1 online resource (xvi, 267 pages)
فروست
عنوان فروست
Series in applied psychology
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references and index.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Series Foreword / Edwin A. Fleishman and Jeanette N. Cleveland -- Introduction -- Person Perception -- How and Why Feedback Works -- How People Evaluate Themselves -- Feedback Dynamics -- Processing Information About Others -- Performance Evaluation Methods -- Performance Appraisals -- Multisource Feedback Methods -- The Usefulness of Multisource Feedback -- Assessment Centers and Business Simulations -- Supporting the Use of Feedback -- The Managers Role As Feedback Provider -- Performance Management, Development, and Coaching -- Holding Managers Accountable for Giving and Using Feedback -- Future Directions -- Feedback in Teams and Cross-Cultural Organizations -- Changing Technologies and Jobs: Toward Feedback-Oriented, Continuous Learning Environments.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
This work demonstrates how managers can be effective in gathering and processing performance information about subordinates, making ratings on performance appraisals and multisource feedback surveys and feeding back this information in a way that is nonthreatening and leads to productive change.
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
عنوان
Job feedback.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
0805844953
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Employee motivation.
موضوع مستند نشده
Feedback (Psychology)
موضوع مستند نشده
Performance standards.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.
موضوع مستند نشده
Employee motivation.
موضوع مستند نشده
Feedback (Psychology)
موضوع مستند نشده
Performance standards.
مقوله موضوعی
موضوع مستند نشده
BUS-- 030000
موضوع مستند نشده
BUS-- 097000
رده بندی ديویی
شماره
658
.
3/14
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
.
5
.
M63
نشانه اثر
L66
2003eb
سایر رده بندی ها
شماره رده
85
.
62
کد سيستم
bcl
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
London, Manuel.
مبدا اصلی
تاريخ عمليات
20201208123902.0
قواعد فهرست نويسي ( بخش توصيفي )
pn
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Book]
اطلاعات دسترسی رکورد
تكميل شده
Y
