یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes index.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Understand why employees come & why they stay -- Play "win-win" with your employees (and allow them to be all they can be for self and company) -- Cultivate leadership, not management, and know the difference! -- Provide ample and appropriate resources -- Demand contribution; Be worthy of receiving it -- Applaud effort; Reward contribution -- Cheerlead; The "magic" of M & Ms -- Build a workplace on a foundation of respect -- Cultivate the risk-trust dynamic -- Make room for fun in the workplace (nurture lightheartedness/levity) -- Create opportunities for employee "alignment" with vision, values, and mission -- Understand human capital -- Treat employees as "volunteers" : -- Know your culture -- Understand the nature of change and prepare your employees to embrace it -- Cultivate organizational ethics; Demand and reward ethical behavior -- The last, and overarching rule: tell the truth! (and a few action items to grow on).
بدون عنوان
0
عنوان اصلی به زبان دیگر
عنوان اصلي به زبان ديگر
Seventeen rules successful companies use to attract and keep top talent
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Industrial relations.
موضوع مستند نشده
Leadership.
موضوع مستند نشده
Personnel management.
موضوع مستند نشده
Supervision of employees.
موضوع مستند نشده
Führung.
موضوع مستند نشده
Industrial relations.
موضوع مستند نشده
Leadership.
موضوع مستند نشده
Personalentwicklung.
موضوع مستند نشده
Personalpolitik.
موضوع مستند نشده
Personnel management.
موضوع مستند نشده
Supervision of employees.
موضوع مستند نشده
Unternehmen.
رده بندی ديویی
شماره
658
.
3/1
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
نشانه اثر
.
R788
2010
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )