یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references and index.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Performance-based hiring : a systematic process for hiring top talent -- Performance profiles : define success, not skills -- Talent-centric sourcing : finding the best active and passive candidates -- The two-question performance-based interview -- The evidence-based assessment -- Everything else after the first interview : completing the assessment -- Recruiting, negotiating, and closing offers -- Implementing performance-based hiring.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
"This up-to-date and fully revised edition of the bestselling Hire With Your Head presents a proven system for hiring superior people, individually or in groups. Written by veteran headhunter Lou Adler, this powerful resource - widely acclaimed by managers and human resources pros - gives you the tools to sidestep potentially costly mistakes by making better judgments on who fits the bill and who doesn't."--Jacket.
یادداشتهای مربوط به سفارشات
منبع سفارش / آدرس اشتراک
OverDrive, Inc.
شماره انبار
3B3AFC83-5AEA-4259-B90E-5F687F2673B3
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
عنوان
Hire with your head.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
0470128356
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Employee selection.
موضوع مستند نشده
Employees-- Recruiting.
موضوع مستند نشده
Employment interviewing.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.
موضوع مستند نشده
Employee selection.
موضوع مستند نشده
Employees-- Recruiting.
موضوع مستند نشده
Employment interviewing.
مقوله موضوعی
موضوع مستند نشده
BUS-- 030000
موضوع مستند نشده
BUS-- 097000
رده بندی ديویی
شماره
658
.
3/11
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
.
5
.
S38
نشانه اثر
A35
2007eb
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )