A volume in the multi-city study of urban inequality
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references and index.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Racial inequality in the labor market: market forces or discrimination? -- The scope of the study: data, methods, and the four cities -- The skills employers seek -- Employer perceptions of race and skill -- Employers view the inner city / with Ivy Kennelly and Joleen Kirschenman -- Hiring procedures and the role of formality -- The moral of the tale: designing better labor market policies -- Appendix A. Profiles of data sets used in this book -- Appendix B. Descriptive statistics of variables.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
"Is the United States justified in seeing itself as a meritocracy, where stark inequalities in pay and employment reflect differences in skills, education, and effort? Or does racial discrimination still permeate the labor market, resulting in the systematic underhiring and underpaying of racial minorities, regardless of merit? Throughout the 1980s and early 1990s African Americans have lost ground to whites in the labor market, but this widening racial inequality is most often attributed to economic restructuring, not the racial attitudes of employers.
متن يادداشت
"Stories Employers Tell demonstrates that this conventional wisdom is incomplete. Racial discrimination is still a fundamental part of the explanation of labor market disadvantage. Drawing upon a wide-ranging survey of empolyers in Atlanta, Boston, Detroit, and Los Angeles, Philip Moss and Chris Tilly investigate the types of jobs employers offer, the skills required, and the recruitment, screening, and hiring procedures used to fill them. The authors then follow up in greater depth on selected employers to explore the attitudes, motivations, and rationale underlying their hiring decisions, as well as decisions about where to locate a business."--Jacket.
متن يادداشت
It is argued that the educational gap between blacks and whites, through narrowing, carries greater penalties now that we are living in an era of global trade and technological change that favors highly educated workers and displaces the low-skilled."
یادداشتهای مربوط به سفارشات
منبع سفارش / آدرس اشتراک
JSTOR
شماره انبار
22573/ctt5rwn84
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
عنوان
Stories employers tell
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
0871546094
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Career development-- Social aspects-- United States.
موضوع مستند نشده
Discrimination in employment-- United States.
موضوع مستند نشده
Minorities-- Employment-- United States.
موضوع مستند نشده
Discrimination dans l'emploi-- États-Unis.
موضوع مستند نشده
Minorités-- Travail-- États-Unis.
موضوع مستند نشده
Plan de carrière-- Aspect social-- États-Unis.
موضوع مستند نشده
Arbeitsmarkt
موضوع مستند نشده
Career development-- Social aspects.
موضوع مستند نشده
Discrimination in employment.
موضوع مستند نشده
Minorities-- Employment.
موضوع مستند نشده
Rassendiskriminierung
موضوع مستند نشده
SOCIAL SCIENCE / General
نام جغرافیایی به منزله موضوع
موضوع مستند نشده
United States.
موضوع مستند نشده
USA.
موضوع مستند نشده
USA.
بدون عنوان
7
بدون عنوان
7
بدون عنوان
7
مقوله موضوعی
موضوع مستند نشده
BUS038000
موضوع مستند نشده
SOC000000
موضوع مستند نشده
SOC031000
رده بندی ديویی
شماره
331
.
13/3/0973
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
.
5
.
C35
نشانه اثر
M674
2001eb
سایر رده بندی ها
شماره رده
QV
200
شماره رده
QV
200
.
کد سيستم
rvk
کد سيستم
rvk
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )