عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
شماره
T700
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
انگلیسی
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
A Unified Model of Competence in Global Leader Behavior
نام عام مواد
[Thesis]
نام ساير پديدآوران
;supervisor: Hoehn, Lilburn
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Walden University: United States -- Minnesota
تاریخ نشرو بخش و غیره
: 2012
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
189 Pages
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
Ph.D.
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Globalization has meant a new business approach and leadership paradigm requiring leadership competencies specific for transnational organizations. However, not all current theories on leadership address appropriate solutions regarding different situations that might arise for a global leader. The purpose of this study was to develop a global leadership model that identified specific attributes critical to being a successful global leader. The research questions for this study examined the competencies that global leaders perceived were important for their career success and for leading multinational companies. Using a purposive sample of 30 global leaders in multinational organizations, two types of analytical techniques were used in analyzing the data generated from the semi-structured interviews. Open and axial coding was used to generate the emerging themes that were further analyzed using analytic hierarchical process to construct a global leadership model by ranking decision alternatives. The study provided current (or new) learning curricula and best practices for multinational business development and global leadership. Less than 10% of global leaders considered coaching as a best practice. They defined best practices according to operational behavior related to interpersonal understanding, financial decision-making, and forward-looking business policies in the context of a globalizing economy. Positive social change implications of the study include helping global leaders to effectively relate to people with distinct personal values and approach to work than their own and bring them together toward a common purpose in an increasingly interconnected and interdependent world order.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Management
موضوع مستند نشده
Business education
موضوع مستند نشده
Organizational behavior
اصطلاحهای موضوعی کنترل نشده
اصطلاح موضوعی
Social sciences
اصطلاح موضوعی
Education
اصطلاح موضوعی
Best practices in global leadership
اصطلاح موضوعی
Cultural competence
اصطلاح موضوعی
Diversity leadership
اصطلاح موضوعی
Globalization
اصطلاح موضوعی
Global leadership
اصطلاح موضوعی
Leader coach
اصطلاح موضوعی
Best practices
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Ravenscroft, Diane A.
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Hoehn, Lilburn, supervisor
دسترسی و محل الکترونیکی
تاريخ و ساعت مذاکره و دسترسي
TL700.pdf
متن ارتباطي
لببیلبیلبیلیب
وضعیت انتشار
فرمت انتشار
e
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
TL
کد کاربرگه
254359
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
