نمایش منو
صفحه اصلی
جستجوی پیشرفته
فهرست کتابخانه ها
انتخاب زبان
فارسی
English
العربی
عنوان
#بررسی و تبیین رابطه برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی با سلامت سازمانی )مطالعه موردی :شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی فارس(
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
كتابخانه مركزی و مركز اطلاع رسانی دانشگاه شاهد
محل استقرار
استان:
تهران
ـ شهر:
تهران
تماس با کتابخانه :
51214110
-
021
شناسگر مقاله
شناسگر مقاله
پ۸۶۸۱#
کد سيستم
#۶۸۲،HD
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
#بررسی و تبیین رابطه برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی با سلامت سازمانی )مطالعه موردی :شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی فارس(
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#ق، ۱۶۶ ص.: جدول
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#پژوهش حاضر باهدف بررسی و تبیین رابطه برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی با سلامت سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی فارس طراحی و اجرا شده است .در این پژوهش، تاثیرچهار بعد برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی که شامل ت╩مین و تعدیل منابع انسانی، بهسازی منابع انسانی، نگهداری منابع انسانی و بهکارگیری موثر منابع انسانی بر سلامت سازمانی مورد آزمون قرار گرفت .روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی میباشد .جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی منطقه فارس شامل 220 نفر تشکیل دادهاند که طبق فرمول کوکران نمونهای متشکل از 91 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند .برای گردآوری دادهها از پرسشنامه سلامت سازمانی لایدن و کلینگل (2000) و پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی استفاده شد .پرسشنامهها بر اساس طیف لیکرت تنظیمشده است .روایی پرسشنامهها با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تائیدی مورد تائید قرار گرفت و برای تعیین پایایی پرسشنامهها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که با توجه به مقدار بهدست آمده پایایی آنها ت╩یید شد .دادههای جمعآوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی( ضریب همبستگی، آزمون تحلیل عاملی ت╩ییدی، آزمونANOVA ،t تک نمونهای و مدل معادلات ساختاری )تجزیهوتحلیل شد .نتایج تحقیق حاکی از ت╩یید رابطه برنامهصریزی استراتژیک منابع انسانی با سلامت سازمانی است و فرضیه سوم و چهارم مبنی بر رابطه نگهداری منابع انسانی و بهکارگیری موثر منابع انسانی با سلامت سازمانی ت╩یید شد، فرضیه اول و دوم مبنی بر رابطه ت╩مین و تعدیل منابع انسانی و بهسازی منابع انسانی با سلامت سازمانی مورد ت╩یید قرار نگرفت .جهت شناسایی اثر میزان تحصیلات، نوع استخدام، سابقه خدمت و جایگاه سازمانی بر نحوه ارزیابی پاسخدهندگان از متغیرهای تحقیق از آزمون ANOVA و جهت شناسایی اثر جنسیت و وضعیت ت╩هل بر نحوه ارزیابی پاسخگویان از متغیر های تحقیق از آزمونt دو نمونه مستقل استفاده شد.
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۴
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
علوم انسانی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
عنصر شناسه اي
#دانشجو مریم حسنی
ساير عناصر نام
T
نام / عنوان به منزله شناسه افزوده
عنصر شناسه اي
#محمد خانباشی
عنصر شناسه اي
#احمد حسینی
پیشنهاد / گزارش اشکال
×
پیشنهاد / گزارش اشکال
×
اخطار!
اطلاعات را با دقت وارد کنید
گزارش خطا
پیشنهاد