#طراحی مدل نهادینهسازی کارآفرینی در سازمانهای ایرانی )مطالعه موردی: شرکتهای کارآفرین در صنایع غذایی(
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#ز، ۱۴۷ ص.: مصور، جدول، نمودار
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#پویایی و پیچیدگی شرایط و محیط کسب و کار امروزی داشتن و به کارگیری تفکرات و رفتارکارآفرینانه را برای موفقیت همه سازمان ها در هر اندازه ای ضروری ساخته است .ایجاد یا خلق محیط سازمانی مساعدی که موجب انگیزش، علاقه مندی و تعهد کارکنان به مفاهیمی مانند خلاقیت و نوآوری شود، می تواند سهم بسزایی در تبدیل شدن سازمان به سازمانی کارآفرین و موفقیت سازمان در عرصه رقابت با رقبای دیگر داشته باشد .سازمان های کارآفرین از طریق نهادینه سازی کارآفرینی در درون خود، موجبات اجرایی شدن ابعاد کارآفرینی سازمانی را فراهم می آورند .این سازمان ها با شناسایی یا خلق و استفاده از فرصتها و نوآوری، ایده های نو را به کسب و کارهای سودآور و ارزش آفرین تبدیل می نمایند؛ و به نوبه خود چرخ های اقتصاد و توسعه جامعه را ،روان تر می چرخانند .هدف این تحقیق طراحی مدلی برای نهادینه سازی کارآفرینی در سازمان های ایرانی است؛ تا از این طریق موجبات اجرایی شدن ابعاد کارآفرینی سازمانی فراهم آید .در این پژوهش از دو جامعه آماری استفاده شده است.جامعه آماری اول این پژوهش برای آزمون مدل شامل 714 نفر از مدیران، متخصصان و کارشناسان شرکت های کارآفرین در صنایع غذایی بهروز، زمزم، پاک، گلستان و محسن می باشد؛ و نمونه آماری اول این پژوهش نیز برابر 250 نفر می باشد .جامعه آماری دوم پژوهش نیز برای اولویت بندی عوامل مطرح در مدل توسط صاحب نظران و اساتید مدیریت کارآفرینی دانشگاهها، 16 نفر می باشد که نمونه آماری دوم نیز از طریق سرشماری مشخص شده و برابر تعداد جامعه آماری می باشد .ابزار اصلی مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه است .برای روایی پرسشنامه اول از روایی محتوا و سازه و برای پایایی از ضریب آلفای کرانباخ استفاده شده که مقدار کلی آن برابر با 93 گردید که یک مقدار بسیار مطلوب از لحاظ آماری است .پایایی مطلوب پرسشنامه دوم نیز با توجه به اینکه نرخ ناسازگاری هر یک از ماتریس ها کوچکتر از 0.1 بدست آمد، مشخص شد .در این پژوهش با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری به آزمون فرضیه های تحقیق و برازش مدل مفهومی تحقیق، و با استفاده از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی به اولویت بندی عوامل مطرح در مدل پرداخته شد.نتایج حاصل از پژوهش، نشان داد که چهار دسته عوامل سازمانی، فردی، استراتژیک و محیطی به ترتیب اهمیت، تاثیر مثبتی بر نهادینه سازی کارآفرینی در سازمان های ایرانی دارند، و نهادینه سازی کارآفرینی در سازمان نیز موجبات اجرایی شدن ابعاد کارآفرینی سازمانی را فراهم می آورد .
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۱
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
علوم انسانی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )