#بررسی رابطه انواع دینداری و میزان اخلاق کار)کارمندان دانشگاه زنجان(
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#ش، ]&۱۷۲[ ص.: جدول، نمودار
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#اخلاق کار مهمترین عامل فرهنگی درتوسعه اقتصادی محسوب می گردد .این پژوهش باتوجه به انواع دینداریها ، میزان اخلاق کار را مد نظر قرار داده و در صدد پاسخ به این نکته است که با توجه به شرایط اجتماعی ایران آیا میان انواع دینداری افراد و میزان اخلاق کار آنها رابطه ای وجود دارد در این تحقیق از روش پیمایش استفاده شده است . جامعه آماری پژوهش، کارمندان دانشگاه زنجان بوده اند که از میان آنان جمعیت نمونه به صورت نمونه گیری طبقه بندی شده ، به تعداد 259 نفر انتخاب گردید .برای بررسی رابطه انواع دینداری و میزان اخلاق کار ازنظریات وبر و شپرد استفاده شده است . پس از تجزیه و تحلیل داده ها وبکارگیری آزمونها از جمله تحلیل واریانس یکطرفه ، یافته ها نشان دادندکه بین انواع دینداری و میزان اخلاق کارمندان رابطه وجود دارد . از حیث ابعاد چهارگانه اخلاق کار نیز تفاوت عمده میان تجددگرایان و اسلام گرایان رادیکال با انواع دیگر وجود دارد ومیزان اخلاق کار این دو گروه دینداران ببیشتر است . کلید واژه ها :اخلاق کار،دلبستگی به کار،جدیت در کار، روابط انسانی در کار، مشارکت در کار ، انواع دینداری
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۱
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
علوم انسانی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )