1. مدیریت بدون زور و اجبار: کار بست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی
پدیدآورنده : گلاسر، ویلیام، ۱۹۲۵ - م.
کتابخانه: كتابخانه مركزي آستان قدس رضوي (ع) - گردش و امانت بانوان (Khorasan Razavi)
موضوع : کارمندان -- سرپرستی,مدیریت نیروی انسانی,ارتباط بین اشخاص,سازماندهی کارآمد
رده :
۶۵۸
/
۳۱۴
گ
۴۷۶
م
۱۳۹۰
2. مدیریت بدون زور و اجبار: کار بست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی
پدیدآورنده : گلاسر، ویلیام، ۱۹۲۵ - م.
کتابخانه: كتابخانه مركزي آستان قدس رضوي (ع) - گردش و امانت آقايان (Khorasan Razavi)
موضوع : کارمندان -- سرپرستی,مدیریت نیروی انسانی,ارتباط بین اشخاص,سازماندهی کارآمد
رده :
۶۵۸
/
۳۱۴
گ
۴۷۶
م
۱۳۹۰
3. مدیریت بدون زور و اجبار: کار بست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی
پدیدآورنده : گلاسر، ویلیام، ۱۹۲۵ - م.
کتابخانه: (Mohammadiyeh Library (Astan Qods Razavi (Khorasan Razavi)
موضوع : کارمندان -- سرپرستی,مدیریت نیروی انسانی,ارتباط بین اشخاص,سازماندهی کارآمد
رده :
۶۵۸
/
۳۱۴
گ
۴۷۶
م
۱۳۹۰
4. مدیریت بدون زور و اجبار: کار بست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی
پدیدآورنده : گلاسر، ویلیام، ۱۹۲۵ - م.
کتابخانه: Central Library of Astan Quds Razavi- Hall Open Shelf For Women (Khorasan Razavi)
موضوع : کارمندان -- سرپرستی,مدیریت نیروی انسانی,ارتباط بین اشخاص,سازماندهی کارآمد
رده :
۶۵۸
/
۳۱۴
گ
۴۷۶
م
۱۳۹۰