عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
NATIONAL BIBLIOGRAPHY NUMBER
Country Code
IR
Number
۲۹۶۴پ
LANGUAGE OF THE ITEM
.Language of Text, Soundtrack etc
فارسی
COUNTRY OF PUBLICATION OR PRODUCTlON
Country of publication
IR
TITLE AND STATEMENT OF RESPONSIBILITY
Title Proper
بررسی رابطه تناسب فرد-سازمان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی درسال۱۳۹۶
General Material Designation
[پایان‌نامه]
Parallel Title Proper
The> Relation between Person-Organization Fit and Organizational Citizenship Behavior staff of Subsidiary Medical Centers of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences>
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation))
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۹۸
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
۱۱۱ص.
GENERAL NOTES
Text of Note
پیوست
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
مدیریت توانبخشی Rehabilitation Managemen
Date of degree
۱۳۹۸/۰۷/۲۹
Body granting the degree
علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation))
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
مقدمه :شناخت رفتار و نگرش نیروی انسانی در مدیریت، اهمیت ویژه ای دارد زیرا عملکرد مناسب نیروی انسانی می تواند اثر مثبتی در حرکت به سمت اهداف سازمان داشته باشد و درصورت عملکرد نادرست در خلاف جهت اهداف سازمان گام بردارد .هدف این مطالعه بررسی رابطه تناسب فرد- سازمان با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران است .روش بررسی :پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده و به شیوه مقطعی درسال ۱۳۹۶انجام پذیرفته است .در این پژوهش ۱۳۰نفر از کارکنان مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی وتوانبخشی شرکت داشتند.از پرسشنامه های تناسب فرد-سازمان اسکروگینس(۲۰۰۳) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف(۲۰۰۹) جهت گردآوری داده ها استفاده شد و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار( SPSS نسخه ۲۳) استفاده گردید .یافته‌ها :نتایج پژوهش نشان داد که میانگین نمره وضعیت تناسب فرد-سازمان کارکنان، ۳۸/۴( از حداقل ۲۲/۱ و حداکثر۸۷/۵) بود .که در بازه متوسط جای می‌گرفت .میانگین نمره رفتارشهروندی سازمانی کارکنان مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران ۸۱/۴۹( از حداقل ۲۱ و حداکثر ۱۰۵) بود، که در سطح نسبتا بالاطبقه بندی می شد .بین دو متغیر تناسب فرد سازمان و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت و ضریب همبستگی بین این دو متغیر برابر با ۰/۴۷۳ بود .نتیجه گیری :بین تناسب فرد سازمان ورفتار شهروندی سازمانی کارکنان مراکز درمانی تابعه دانشگاه علوم بهزیستی وتوانبخشی تهران رابطه معنا دار و مثبتی وجود دارد که می توان نتیجه گرفت که با افزایش تناسب فرد سازمان کارکنان میزان بروز رفتارهای شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای سودمند سازمانی افزایش می‌یابد .همچنین باید در خط مشی های مربوط به جذب و استخدام کارکنان به مقوله ی تناسب آن ها با سازمان توجه بیشتری شود .کلید واژه :تناسب فرد - سازمان، رفتارشهروندی سازمانی، کارکنان، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
Text of Note
Introduction: Understanding the behavior and attitude of human resources in management is important because proper human resource performance can be positive effect on moving towards the goals of the organization and in the improper performance goes against the goals of the organization. We aimed to investigate the relationship between person-organization fit and organizational citizenship behavior (OCB) in staff of Subsidiary Medical centers of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences Methods: The present study is a descriptive correlational one and has been done in a cross-sectional manner in 2017. 130 members of Subsidiary Medical centers of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences participated in this study. Scroggins person-organization fit questionnaire and Podsakoff organizational citizenship behavior questionnaire were used. Also SPSS version 23 software was used to analysis. Results:The mean of person-organization fit score was 4/38(minimum1/22 and maximum 5/87). This is in the intermediate range.the mean score of Organizational Citizenship Behavior between staffs was 81/49(minimum21 and maximum 105). Which was classified at a relatively high level. There was between two variables person organization fit and OCB a significant positive correlation and correlation coefficient between person organization fit and OCB was 0/437. Conclusion: we can conclude than there was a positive statistical relationship between person-organization fit and organizational citizenship behavior (OCB) in University of social welfare and rehabilitation sciences health centers staffs. Also any positive changes in person-organization fit situation can positively affect the OCB levels. Also orgnizations should pay more attention to recruitment processes of staffs. Keywords: person-organization fit, organizational citizenship behavior, staffs,University of social welfare and rehabilitation sciences.
ba
PARALLEL TITLE PROPER
Parallel Title
The> Relation between Person-Organization Fit and Organizational Citizenship Behavior staff of Subsidiary Medical Centers of the University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences>
TOPICAL NAME USED AS SUBJECT
person-organization fit
(SUBJECT CATEGORY (Provisional
Subject Category Entry Element Text
تناسب فرد
Subject Category Entry Element Text
person-organization fit
PERSONAL NAME - PRIMARY RESPONSIBILITY
دژمان، سپهدار
Dezhman, Seyed Sepahdar
PERSONAL NAME - SECONDARY RESPONSIBILITY
حسینی، محمدعلی
عبدی، کیانوش
ORIGINATING SOURCE
Country
ایران
Agency
دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی
ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS
Host name
2964t.pdf
Access number
محرمانه
Compression information
محرمانه
Date and Hour of Consultation and Access
2964t.pdf
Bits per second
2797647
Contact for access assistance
مرجع
Electronic Format Type
متن
File size
0
Record control number
۴۶۹۲پ
DATA NOT CONVERTED FROM SOURCE FORMAT
Tag of the Source Format Field
محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
نمایه‌سازی قبلی
چاپی-الکترونیکی
TF
1
a
Y
