عنوان

بررسی ارتباط بین تاب آوری ، استرس شغلی و رضایت شغلی در پرستاران بیمارستان قلب و عروق شهید رجایی سال ۱۳۹۵

Country Code

IR

Number

۲۵۲۰پ

.Language of Text, Soundtrack etc

فارسی

Country of publication

IR

Title Proper

بررسی ارتباط بین تاب آوری ، استرس شغلی و رضایت شغلی در پرستاران بیمارستان قلب و عروق شهید رجایی سال ۱۳۹۵

General Material Designation

[پایان‌نامه]

Parallel Title Proper

The> relationship between resiliency, job stress and job satisfaction among Rajaie Heart Hospital nurses>

Name of Publisher, Distributor, etc.

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation))

Date of Publication, Distribution, etc.

، ۱۳۹۵

Specific Material Designation and Extent of Item

ج،۱۱۴ص.

Text of Note

پیوست

Text of Note

چاپی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

پرستاری سالمندی Nursing

Body granting the degree

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation))

Text of Note

زمینه و هدف :استرس شغلی و رضایت شغلی وعوامل مؤثر بر آنها از جمله مهم ترین موضوعات اجتماعی است که در دو دهه گذشته مورد توجه بسیاری ازمحققان وروان شناسان قرار گرفته است(.۲-۱) همچنین تاب آوری از جمله متغیرهای مهمی است که در ارتباط بین استرس و بیماری ها نقش تعدیل کننده دارد لذا می تواند بر رضایت شغلی فرد تأثیر داشته باشد چرا که تاب آوری یک کیفیت درونی است که فرد را قادر می سازد تا در مقابله با شرایط ناگوار خود را حفظ کند(.۳) هدف این مطالعه تعیین ارتباط بین تاب آوری ، استرس شغلی و رضایت شغلی در پرستاران بیمارستان قلب و عروق شهید رجایی بود .مواد و روش ها :مطالعه حاضر به صورت مقطعی بر روی پرستاران بیمارستان مرکز قلب و عروق شهید رجایی در سال ۱۳۹۵ انجام شد .حجم نمونه ۳۰۰ نفر بود .مشارکت کنندگان با استفاده از روش نمونه گیری بصورت تصادفی خوشه ای دعوت شدند .در این پژوهش ابزار مورد استفاده پرسش نامه اطلاعات دموگرافیک، مقیاس تاب آوری کونور و دیویدسونRIS)-(CD، مقیاس تجدید نظر شده استرس شغلی پرستاری گری تافت و اندرسون (ENSS) ، مقیاس رضایت شغلی اسمیت و هیولین (JDI) بود .از میان پرستاران شاغل پرستارانی که مایل به شرکت در مطالعه بودند به سوالات پرسشنامه ها پاسخ دادند .سپس پرسشنامه ها جمع آوری شده با استفاده از شاخص های توصیفی و برای تحلیل روابط از رگرسیون خطی برای بررسی نقش متغیرها استفاده گردید>P .۰۵.۰ بعنوان سطح معنی داری در نظر گرفته شد .جهت کلیه آنالیزهای فوق از نرم افزارspss ۱۸استفاده شد .یافته ها :در این تحقیق ۳۰۰ نفر پرستاران شاغل در بیمارستان شهید رجایی تهران مورد بررسی قرار گرفتند .از این پرستاران ۴۷ نفر(۷ /۱۵) مرد با میانگین سنی ۳۶/۶۹ با انحراف معیار ۹/۳۳ و ۲۵۳ نفر(۳ /۸۴) زن با میانگین سنی ۳۲/۷۴ با انحراف معیار ۷/۱۸ سال بودند .میانگین میزان تاب آوری در افراد مورد بررسی ۹۲/۵ با انحراف معیار ۱۴/۰۱، میانگین میزان استرس شغلی در افراد مورد بررسی ۱۲۴/۵۳ با انحراف معیار ۴۶/۹۷ و میانگین میزان رضایت شغلی در افراد مورد بررسی ۱۸۶/۳۵ با انحراف معیار ۴۰/۷۱ بود .متغیرهای استرس شغلی، سن، شیفت کاری، پست سازمانی و سابقه کار به عنوان متغیرهای پیش بین برای رضایت شغلی و متغیرهای تاب آوری، رضایت شغلی، سن، جنس، شیفت کاری، بخش، سابقه کار به عنوان متغیرهای پیش بین برای استرس شغلی مشخص شدند .نتیجه گیری :بین استرس شغلی، تاب‌آوری و رضایت شغلی پرستاران ، رابطه معنادار وجود دارد .با افزایش استرس شغلی، رضایت شغلی فرد کاهش می یابد و با افزایش تاب‌آوری، استرس شغلی فرد کاهش می‌یابد و همچنین با افزایش استرس شغلی، رضایت شغلی فرد کاهش می‌یابد .کلید واژه ها :رضایت شغلی، استرس شغلی، تاب آوری

Text of Note

Background: Job stress and job satisfaction, and the factors affecting them, are among the most important social issues that have been considered by many researchers and psychologists in the past two decades. Resiliency is also one of the important variables that has a moderating role in the relationship between stress and illness, which can have an impact on occupational satisfaction, because resilience is an internal quality that enables a person to deal with adverse conditions Keep yourself. The aim of this study was to determine the relationship between resiliency, job stress and job satisfaction in nurses of Shahid Rajaie Cardiovascular Hospital. Methods: This cross-sectional study was performed on nurses of the Shahid Rajaee Cardiology Center in 1395. The sample size was 300. Participants were randomly selected using cluster sampling. In this research, the instruments used were demographic information questionnaire, Conor and Davidson Resilience Scale (CD-RIS), Revised Gary Taft & Anderson Nursing Stress Scale (ENSS), Smith and Hiollin's Job Satisfaction Scale (JDI). Questionnaires were answered by among nurses working in hospital that nurses who were willing to participate in the study. The questionnaires were then collected using descriptive indexes and linear regression analysis was used to analyze the relationships. P <0.05 was considered as a significant level. For all of these analyzes, spss18 was used. Results: In this study, 300 nurses working in Shahid Rajaee Hospital in Tehran were evaluated. Of these nurses, 47 (15.7 ) were men with an average age of 36.69 with a standard deviation of 9.33 and 253 (84.3 ) women with an average age of 32.74 with a standard deviation of 7/18 years. The mean of resiliency in the subjects was 92.5 with a standard deviation of 14.01, the mean of occupational stress in the subjects was 124.53 with a standard deviation of 46.97 and the mean of job satisfaction in the subjects was 186.35 with a standard deviation 40/71. The variables of job stress, age, work shift, organizational status and work experience as predictor variables for job satisfaction and job satisfaction variables, job satisfaction, age, gender, work shift, department, work experience as predictor variables for specific job stress. Conclusion: There is a significant relationship between job stress, job resilience and job satisfaction among nurses. With increasing job stress, job satisfaction decreases, and with increasing resilience, individual job stress decreases, and with increasing job stress, job satisfaction decreases. Keyword: Job Satisfaction, Job Stress, Resilience

ba

Parallel Title

The> relationship between resiliency, job stress and job satisfaction among Rajaie Heart Hospital nurses>

Job Satisfaction

Subject Category Entry Element Text

رضایت شغلی

Subject Category Entry Element Text

Job Satisfaction

کریمی، امید

karimi, Omid

دالوندی، اصغر

نوروزی، کیان

Country

ایران

Agency

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

Host name

2520t.pdf

Access number

محرمانه

Compression information

محرمانه

Date and Hour of Consultation and Access

2520t.pdf

Bits per second

2401220

Contact for access assistance

مرجع

Electronic Format Type

متن

File size

0

Record control number

۰۲۵۲پ

Tag of the Source Format Field

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

نمایه‌سازی قبلی

چاپی-الکترونیکی

TF

1

a

Y