عنوان

نقش هویت تیمی و جداسازی اخلاقی در اثر بخشی تیم های کاری,‮‭The Role of Team Identity and Moral Decoupling in Effectiveness of Work Teams‬

Number

‭۲۳۶۴۹پ‬

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

نقش هویت تیمی و جداسازی اخلاقی در اثر بخشی تیم های کاری

Parallel Title Proper

‮‭The Role of Team Identity and Moral Decoupling in Effectiveness of Work Teams‬

First Statement of Responsibility

/سمیرا افتخاری رنجبر

Name of Publisher, Distributor, etc.

: اقتصاد و مدیریت

Date of Publication, Distribution, etc.

، ‮‭۱۳۹۹‬

Name of Manufacturer

، کبیری

Specific Material Designation and Extent of Item

‮‭۱۸۰‬ص‬

Text of Note

چاپی - الکترونیکی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی

Date of degree

‮‭۱۳۹۹/۰۹/۰۹‬

Body granting the degree

تبریز

Text of Note

تغییر ساختار سازمان ها از افراد به تیم ها موجب شکل گیری تمایلات زیادی برای مطالعه تیم ها شده است و اثربخشی تیمی نیز به عنوان هدف نهایی از تشکیل تیم در زمره مهمترین محورهای این مطالعات قرار گرفته است .تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش جداسازی اخلاقی و هویت تیمی در اثربخشی تیم های کاری از طریق رفتارهای غیراخلاقی حامی تیم صورت گرفته است .جامعه آماری این تحقیق را شرکت های دانش بنیان و واحد های فناور دانشگاه صنعتی شریف ، دانشگاه تهران ، دانشگاه علم و صنعت ، دانشگاه تربیت مدرس ، دانشگاه الزهرا ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر ، پارک علم و فناوری شهر همدان و پارک علم و فناوری شهر تبریز تشکیل می دهند که ‮‭۷۷۹‬ شرکت را دربر می گیرند .این شرکت ها عمدتا پروژه محور هستند و کارها به صورت تیمی انجام می گیرند .حجم کل نمونه در تحقیق حاضر از طریق فرمول کوکران مشخص و تعداد ‮‭۲۵۷‬ نمونه انتخاب شد که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تعداد نمونه نسبت به هر طبقه مشخص و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس ، تعداد عناصر مورد نیاز هر طبقه انتخاب گردید .این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ رابطه بین متغیرها از نوع همبستگی است .جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع و پیشینه پژوهش از روش کتابخانه ای و گردآوری داده ها به روش میدانی به وسیله توزیع پرسشنامه انجام پذیرفت .به این صورت که ، هر شرکت به عنوان یک تیم در نظر گرفته شد و به هر تیم یک پرسشنامه جهت پاسخگویی داده شد .برای تحلیل توصیفی داده ها و انجام آزمون های پایایی از نرم افزار ‮‭SPSS‬ نسخه ‮‭۲۵‬ بهره گرفته شد و برای آزمون فرضیه ها از روش تحلیل مدل سازی معادلات ساختاری ‮‭(SEM)‬ از طریق نرم افزار‮‭Smart PLS‬ نسخه ‮‭۳‬ استفاده شد .یافته ها حاکی از برازش مناسب مدل اندازه گیری و مدل ساختاری پژوهش است و کلیه روابط مفروض در مدل معنادارند .چنین ترکیبی از مطالعات ,رابطه پیچیده بین اخلاق و اثربخشی تیم های کاری را برجسته می کند

Text of Note

The change in the structure of organizations from individuals to teams has led to the formation of many tendencies to study teams and team effectiveness as the ultimate goal of team formation has located among the most important axes of these studies. The present study aimed to investigate the role of moral decoupling and team identity in the effectiveness of work teams through unethical pro-team behaviors. The statistical population of this research consists of knowledge-intensive companies and technology units of Sharif University of Technology, University of Tehran, Iran University of Science and Technology, Tarbiat Modares University, Al-Zahra University, Amirkabir University of Technology, Hamadan Science and Technology Park and Tabriz Science and Technology Park Which include 779 companies. These companies are mostly project-oriented and works are done as a team. The total sample size in the present study was determined through the Cochran's formula and 257 samples were selected. Using stratified sampling method, The number of samples for each class was determined and using the available random sampling method, the number of elements required for each class was selected. This research is applied in terms of purpose and correlation in terms of the relationship between variables. Collection of information related to the subject literature and research background was done by library method and data collection was done by field method thruogh distributing questionnaires. In this way, each company was considered as a team and each team was given a questionnaire to answer. SPSS software version 25 was used for descriptive data analysis and reliability tests and structural equation modeling (SEM) analysis method was used to test the hypotheses through Smart PLS software version 3. Findings indicate a good fit of the measurement model and the structural model of the research and all the assumed relationships in the model are significant. Such a combination of studies highlights the complex relationship between ethics and the effectiveness of work teams

Parallel Title

‮‭The Role of Team Identity and Moral Decoupling in Effectiveness of Work Teams‬

افتخاری رنجبر، سمیرا

Eftekhari Ranjbar, Samira

Public note

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی