عنوان

قابلیت اعمال اصول دادرسی عادلانه در فرایند گزینش‌صهای عمومی استخدامی در حقوق ایران,‮‭Applicability of Fair Trial Principles in the Process of general Employees Selection in Iranian Law‬

Number

‭۲۰۹۱۵پ‬

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

قابلیت اعمال اصول دادرسی عادلانه در فرایند گزینش‌صهای عمومی استخدامی در حقوق ایران

Parallel Title Proper

‮‭Applicability of Fair Trial Principles in the Process of general Employees Selection in Iranian Law‬

First Statement of Responsibility

/بابک جنت دوست

Name of Publisher, Distributor, etc.

: حقوق و علوم اجتماعی

Date of Publication, Distribution, etc.

، ‮‭۱۳۹۷‬

Name of Manufacturer

، راشدی

Specific Material Designation and Extent of Item

‮‭۱۵۶‬ص‬

Text of Note

چاپی - الکترونیکی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

حقوق گرایش عمومی

Date of degree

‮‭۱۳۹۷/۱۱/۱۷‬

Body granting the degree

تبریز

Text of Note

پس از استقرار نظام جمهوری اسلامی ایران معیارهای گزینش کارگزاران و کارکنان اجرایی کشور از جنبه ایجابی و سلبی تغییر اساسی یافت .بر این اساس اولین مصوبه قانونی پس از پیروزی انقلاب اسلامی ابتدا در شورای انقلاب در تاریخ ‮‭۷/۶/۱۳۵۸‬ لایحه قانونی مربوط به پاکسازی و ایجاد محیط مساعد برای رشد نهادهای انقلاب در وزارتخانه‌ها و دانشگاه‌ها و بانکها و مؤسسات و شرکتهای دولتی به تصویب رسید .همزمان نهاد گزینش کشور از همان ابتدای پیروزی انقلاب اسلامی در قالب هسته‌صها و هیات‌های گزینش با توجه به معیارهای فوق و عمدتا در مواجه با نفوذ افراد دارای هویت‌های سیاسی و ایدئولوژیک متعارض با ارزش‌های انقلاب اسلامی آغاز گردید .بر اساس قانون گزینش،هر گونه ورود به دستگاه‌های دولتی واجرایی به صورت رسمی، غیررسمی، غیرثابت اعم از روزمزد، قراردادی، پیمانی و عناوین مشابه در چهارچوب این قانون بوده و در هر صورت صدور احکام استخدامی تا مرحله قطعی اعم از رسمی یا ثابت با نظر گزینش می‌باشد .اصول متعدد حقوقی چون اصل حاکمیت قانون، موازین و معیارهای حقوق بشری الحاقی جمهوری اسلامی ایران و مفاهیم عدالت آیینی و رویه‌ای حکم می‌کند که حقوق اساسی افراد که داوطلب یا شایسته ورود به خدمت در دستگاه‌های اجرایی می‌گردند تضییع نشده تضمینات لازم شکلی و ماهوی جهت پاسداری، و استیفا و جبران خسارات مادی و معنوی آنان فراهم گردد .این پژوهش در پی پاسخ به این پرسش اصلی است که آیا فرآیندگزینش‌صهای استخدامی درحقوق ایران قابلیت اعمال اصول دادرسی عادلانه را دارد؟ پژوهش حاضر باروش توصیفی تحلیلی درفصل اول با بیان کلیات ، در فصل دوم وسوم به ترتیب با بررسی اصول حقوق اداری قابل استناد در رویه قضایی دیوان عدالت اداری و اصول دادرسی عادلانه قابل اعمال در مراجع گزینش با بررسی قانون وآئین نامه اجرایی گزینش کشور وآرای دیوان درپرونده های گزینشی پرداخته است.پاسخ نهایی به پرسش اصلی این بوده است که قانون گزینش وقانون دیوان عدالت اداری درقابلیت اعمال اصول دادرسی عادلانه درمرحله پیش از رسیدگی، رسیدگی واجرای حکم کاستی های اساسی داشته وحقوق استخدامی متقاضیان استخدام ومستخدمین تا مرحله رسمی قطعی درمعرض تهدید، وتضییع قرار داشته وتضمینات قانونی وقضایی ضروری وکافی برای پاسداری واستیفای حقوق وجبران خسارت های مادی، استخدامی ومعنوی اشخاص تمهید نشده است

Text of Note

After the establishment of the Islamic Republic of Iran, the criteria for the selection of brokers and the executive staff of the country has changed substantially from the negative side. Accordingly, the first law passed after the victory of the Islamic Revolution, the first law passed in the Revolutionary Council on August 29, 1979 was a bill to clean up and create a favorable environment for the growth of revolutionary institutions in ministries and universities, banks, and government institutions and corporations.concurrent, the institution of the selection of the country from the very beginning of the victory of the Islamic Revolution in the cores and selection boards were initiated according to the above criteria and mainly in the face of the influence of individuals with political and ideological identities conflicting with the values of the Islamic Revolution. According to the country's election law Any entry into government agencies officially,unofficial,Ineffective,Including daily wages, conventional, contractual And similar titles Within the framework of this law And in any case The issuance of employment orders To the definitive stage Whether formal or fixed With a comment on the selection. The various principles of the law, such as the rule of law, criteria and standards of adjoint human rights of the Islamic Republic of Iran, and the concepts of religious and procedural justice, state that the fundamental rights of individuals who are volunteers or deserving to enter the service of executive agencies are not undermined by the necessary forms of inherent guarantees, and getting all right and compensation for material and spiritual damages of individuals. This research seeks to answer the main question of whether the Process of general Employees Selection in Iranian law is capable of applying the principles of fair tria ?lThis research is descriptive-analytic, In the first section, explaining the generalities, In the second and third chapters respectively, by scrutiny the principles of administrative law applicable in judgmental procedure of the Administrative Justice Court And the principles of a fair trial applicable in the selection Institution by reviewing the law and the executive code of the selection of the countrya nd the Court's ruling on selective cases. The final answer to the main question is that the Law on the Selection of Justice and the Administrative Court of Justice on the Effectiveness of Fair Practices in Pre-Trial, Hearing and executing a sentence; There are fundamental shortcomings and the employment rights of jobseekers to recruit staff until a formal certain threat, And there is a dissatisfaction There are no statutory and necessary safeguards to protect and compensate for material damage, employment, or personal injury

Parallel Title

‮‭Applicability of Fair Trial Principles in the Process of general Employees Selection in Iranian Law‬

جنت دوست، بابک

Jannat Doost, Babak

Public note

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی