عنوان

بررسی رابطه بین ‮‭GHRM‬ و ‮‭GSCM‬ با مدل سازی ساختاری تفسیری در سازمان‌های پروژه محور,‮‭The Relationship Between GHRM and GS MCwith Interpretive Structural Modeling in Project-Based Organizations‬

Number

‭۱۹۷۸۶پ‬

.Language of Text, Soundtrack etc

per

Title Proper

بررسی رابطه بین ‮‭GHRM‬ و ‮‭GSCM‬ با مدل سازی ساختاری تفسیری در سازمان‌های پروژه محور

Parallel Title Proper

‮‭The Relationship Between GHRM and GS MCwith Interpretive Structural Modeling in Project-Based Organizations‬

First Statement of Responsibility

/امید حسین نژاد

Name of Publisher, Distributor, etc.

: اقتصاد، مدیریت و بازرگانی

Date of Publication, Distribution, etc.

، ‮‭۱۳۹۷‬

Name of Manufacturer

، راشدی

Text of Note

چاپی - الکترونیکی

Dissertation or thesis details and type of degree

کارشناسی ارشد

Discipline of degree

‮‭MBA‬گرایش عملیات و زنجیره تأمین

Date of degree

‮‭۱۳۹۷/۰۶/۲۰‬

Body granting the degree

تبریز

Text of Note

موضوع پایداری زیست محیطی و سازمان‌های سبز به‌طور فزاینده‌ای در برنامه‌های مدیریتی حضور دارند .بقای بسیاری از سازمان‌ها به‌وسیله عدم سازش با تغیی‍ـرات محیطی تهدید می‌شود .جهانی‌سازی، افزایش مقررات سازمان‌های دولتی و غیردولت‍ـی و فش‍ـار و درخواس‍ـت مش‍ـتریان در خص‍ـوص رعای‍ـــت مس‍ـائل زیست‌محیطی باع‍ـث ش‍ـده اس‍ـت سازمان‌ها ب‍ـه بررسی اقدامات لازم جهت به‌کارگیری م‍ـدیریت زنجیره‌ی تأمین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز، به‌منظور بهبود عملکرد زیست‌محیطی و اقتص‍ـادی بپردازند .مطالعه تحقیقات انجام‌شده مشخص ساخت که تاکنون تحقیقی منتشرنشده است که رابطه بین " مدیریت زنجیره تأمین سبز " و " مدیریت منابع انسانی سبز " را به شیوه درستی بررسی کرده باشد بنابراین، در این پژوهش به بررسی رابطه بین راهکارهای مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تأمین سبز در جهت سبز کردن موفقیت آمیز سازمان‌های پروژه محور پرداختیم .در این پژوهش ابتدا با استفاده از روش فرا ترکیب و مطالعه مقاله‌های منتشر شده در مجلات معتبر در دوره زمانی ‮‭۲۰۱۸ ۲۰۰۰‬ راهکارهای مدیریت زنجیره تأمین سبز و منابع انسانی سبز شناسایی شد و در ‮‭۹‬ راهکار کلی دسته بندی شدند، نتایج حاصل منجر به دسته بندی راهکارهای مدیریت زنجیره تأمین سبز و منابع انسانی سبز شد .در گام بعد با استفاده از روش تحلیلی مدل سازی ساختاری تفسیری، از پرسشنامه به‌منظور استفاده از نظرات خیرگان که به‌صورت قضاوتی هدفمند انتخاب شدند استفاده شد .مدل نشان دهنده‌ی عوامل و نحوه‌ی ارتباط و تعامل این عوامل است .در نهایت به تفسیر مدل، تجزیه و تحلیل سطوح مدل و ارتباطات بین عوامل پرداخته شد .نتایج مدل راهکارها نشان می‌دهد که مدیریت زیست محیطی داخلی و فراهم کردن موقعیت‌های زیست محیطی به ترتیب از تأثیرگذارترین راهکارها در جهت سبز سازی سازمان ها به حساب می‌آیند و باید مورد توجه ویژه‌ای قرار بگیرند .همچنین در این پژوهش چارچوب یکپارچه‌ای برای راهکارها پیشنهاد می‌شود که می‌تواند به مدیران در برنامه ریزی راهبردی برای آمادگی به کارگیری راهکارها در جهت سبز سازی سازمان کمک شایانی کند

Text of Note

The issue of environmental sustainability and green organizations are increasingly on the agenda. The survival of many organizations is threatened by non-alignment with environmental change. Globalization, increased regulation of governmental and non-governmental organizations, and pressure from customers to address environmental issues have led organizations to examine the measures needed to implement Green supply chain management and Green human resources management, in order to improve environmental and economic performance. A study of the research revealed that there has been an unpublished research that investigated the relationship between "green supply chain management" and "green human resource management" in a proper manner; therefore, this study examines the relationship between Green Human Resource Management And green supply chain management to successfully project-driven organizations. In this study, using the Meta-synthesis method and the study of articles published in prestigious journals during the period 2000-2018, green supply chain management and green human resources solutions were identified and classified into 9 general strategies, The results led to the classification of green supply chain management practices and human resources was green. In the next step, using an analytical method of interpretive structural modeling, a questionnaire was used to use the opinions of the charisers who were selected as purposeful judgments. The model represents the factors and how these factors interact and communicate. Finally, the model was interpreted, the model levels were analyzed, and the relationships between the factors were analyzed. The results of the model solutions show that internal environmental management and provision of green opportunities are considered to be the most influential solutions to the greening of the organizations, and should be given special attention. Also, in this research, an integrated framework for strategies is suggested that can help managers in strategic planning to prepare for the implementation of solutions to the organization's greening

Parallel Title

‮‭The Relationship Between GHRM and GS MCwith Interpretive Structural Modeling in Project-Based Organizations‬

حسین نژاد، امید

Hosseinnejad, Omid

استاد راهنما

استاد مشاور

Public note

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی