بررسی رابطه فرهنگ و عدالت سازمانی با نوروتیک سازمانی کارکنان بیمارستانهای شهرستان میاندوآب
First Statement of Responsibility
/مهرانگیز ارشدی
.PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC
Name of Publisher, Distributor, etc.
: علوم تربیتی و روانشناسی
Date of Publication, Distribution, etc.
، ۱۳۹۵
Name of Manufacturer
، راشدی
NOTES PERTAINING TO PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Text of Note
چاپی
DISSERTATION (THESIS) NOTE
Dissertation or thesis details and type of degree
کارشناسی ارشد
Discipline of degree
علوم تربیتی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی
Date of degree
۱۳۹۵/۰۶/۲۰
Body granting the degree
تبریز
SUMMARY OR ABSTRACT
Text of Note
در پژوهش حاضر به بررسی رابطه فرهنگ و عدالت سازمانی با نوروتیک سازمانی کارکنان بیمارستانهای شهرستان میاندوآب پرداخته شده است .روش اجرای تحقیق به صورت توصیفی- همبستگی می باشد .جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بیمارستانهای شهرستان میاندوآب میباشد .که تعداد آنها برابر با ۸۵۰ نفر و با توجه به فرمول محاسبه حجم نمونه کوکران حجم نمونه برابر ۲۶۴ نفر می باشد .برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است .برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های آسیب های روانی سازمانی کامکار و همکاران(۱۳۸۵)، فرهنگ سازمانی دنیسون)۲۰۰۰(، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) استفاده شده است .برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از آمار توصیفی) نظیر فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار (و در سطح آمار استنباطی از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در نرم افزار آماری spss۲۱ استفاده شده است .نتایج حاصل نشان داد که بین فرهنگ و عدالت سازمانی با نوروتیک سازمانی کارکنان بیمارستانهای شهرستان میاندوآب رابطه معنادار و منفی وجود دارد
Text of Note
This study aimed to investigate the relationship between organizational culture and organizational justice with hospitals employees organizational neurotic of city Miyandoab. Method of research was descriptive - correlation. The population of this research is all employees of Miandoab city hospitals That the number of which is equal to 850, according to the formula for calculating cochran's sample size, and sample size is 264. And for a sampling, from simple random sampling method is used. To collect information from questionnaires, Kamkar organizational psychological trauma and colleagues (1385), Denison Organizational Culture (2000), Niehoff and Moorman organizational justice (1993) is used. To analyze the data, from descriptive statistics (including frequency, percentage, mean and standard deviation), In the inferential level from Pearson correlation coefficient and multiple regression inspss21statistical software was used