#بررسی مولفههای اخلاق حرفهای در مدیران سازمان
PHYSICAL DESCRIPTION
Specific Material Designation and Extent of Item
#۶۲ ص.
Specific Material Designation and Extent of Item
1
EXTERNAL INDEXES/ABSTRACTS/REFERENCES NOTE
Name of source
#اخلاق حرفه ای که در رویکرد راهبردی به مسئولیت های اخلاقی سازمان در قبال محیط مستقیم و غیر مستقیم معنا شده ،در دهه های اخیر مورد توجه بسیاری از سازمانها قرار گرفته است .نظام اخلاق حرفه ای مجموعه قواعدی است که تعهدات و مسئولیت های مربوط به رفتارهای شغلی یک حرفه را به همه کارمندان آن حرفه،که موظف به انجام آن هستند، با توجه به منافع قانونی ذی نفعان، مدیران، مستخدمان و کارمندان آنها بیان می کند.حاکمیت اخلاق حرفه ای ، منافع زیادی برای سازمان و مدیران آن از بعد داخلی از جنبه های بهبود روابط ، افزایش جو تفاهم و کاهش تعارضات، افزایش تعهد و مسئولیت پذیری بیشتر کارکنان و کاهش هزینه های ناشی از کنترل دارد و از دیدگاه مسئولیت اجتماعی نیز از راه افزایش مشروعیت سازمان و اقدامات آن، التزام اخلاقی در توجه به اهمیت ذی نفعان، افزایش درآمد، سودآوری و بهبود مزیت رقابتی و غیره، توفیق سازمانی را تحت ت╩ثیر قرار می دهد .در پژوهش حاضر با روش تحلیل اسنادی ضمن ارائه مفاهیمی از اخلاق، اخلاق حرفه ای ، تاریخچه اخلاق حرفه ای، ویژگی های اخلاق حرفه ای مدیران ، مألفه هایی که اخلاق حرفه ای بر آن استوار است، عوامل پایه ای اخلاق حرفه ای ، وظایف مدیران در اخلاقی کردن سازمان ، عوامل مأثر در اخلاق حرفه ای مدیران و در نهایت اخلاق حرفه ای در مدیریت آموزشی بحث شده است.جامعه آماری در این پژوهش، مدیران آموزش و پرورش مقطع متوسطه سه منطقه در شمال،جنوب و مرکز تهران می باشد.با توجه به تحقیق، نمونه گیری انجام نشده و ابزار تحقیق فرم فیش برداری بوده و پیشینه داخلی و خارجی مرتبط در تحقیق پیش رو ارائه گردیده است .در دنیای امروز توجه به ارزشهای انسانی و اخلاقیات و تکیه بر مدیریت اخلاقی یک نوع برتری رقابتی محسوب می شود؛ چرا که امروزه اصول اخلاق حرفه ای یک پیش شرط در مدیریت سازمانها محسوب می شود و مأفقیت سازمان را برگرفته از اخلاق حرفه ای می دانند .با توجه به مواردی از جمله 1) ضرورت پرداختن به حفظ و ترویج ارزشهای اخلاقی در سازمان 2) ت╩ثیری که رعایت این اصول بر کنش و واکنش،کارایی و اثربخشی سازمانی می گذارد 3) اهمیت اخلاق حرفه ای در مدیریت آنچنان که از کلام پیتر دراکر بر می آید که در این باره می گوید :اگر مدیر فاقد اخلاق نیکو باشد یا درستکار نباشد،روح و حیات سازمان را تباه می کند.(سرمدی ،شبانی ،1384)، سعی بر آن شد تا به تحلیلی در ارتباط با اخلاق حرفه ای در مدیران سازمان پرداخته شود.