شماره کتابشناسی ملی
شماره
۱۹۴۳۲پ
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
per
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
بررسی تاثیر حمایت از کارکنا ن بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی
عنوان اصلي به زبان ديگر
Exploring the impacts of supporting employees on job satisfaction and organizational commitment
نام نخستين پديدآور
/سید صالح اقدسی علمداری
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: پردیس بین المللی ارس
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۹۶
نام توليد کننده
، راشدی
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۱۳۹ص
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی - الکترونیکی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
مدیریت MBA گرایش استراتژی
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۶/۱۱/۰۸
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
در طول چند دهة گذشته، تعهد سازمانی توجه زیادی را در ادبیات رفتار سازمانی به خود جلب کرده است .بیشتر نظریه پردازان و محققان بر این نکته توافق دارند که موفقیت هر سازمانی تا حد زیادی به دلبستگی، وفاداری و تعهد کارمندان آن بستگی دارد .علاوه بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی نیز از عناصر مهم در سازمان ها و مبحث بسیار مهم در رفتار سازمانی است .رضایت شغلی از جمله عواملی است که در زندگی افراد تاثیر بسزایی دارد .پژوهش‌های انجام شده نشان می دهند که یکی از عواملی که می‌تواند در رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر داشته باشد، حمایت از کارکنان است .پژوهش حاضر در صدد بررسی این مساله یعنی بررسی تأثیر حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد .روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است و جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان شرکت های فعال در صنعت خودروسازی مستقر در استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهند .برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران و جهت نمونه‌گیری از روش خوشه‌ای تصادفی استفاده شده است .برای جمع‌آوری داده‌ها، از پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه محقق ساخته حمایت از کارکنان برگرفته از مدل یه (۲۰۱۴) استفاده شده است که پس از بررسی روایی و پایایی، پرسشنامه ها در بین افراد نمونه پخش و جمع آوری گردید .برای تحلیل‌های تک متغیره از آزمون t تک نمونه‌ای، تحلیل‌های دومتغیره از آزمون همبستگی پیرسون و جهت آزمون فرضیه‌های تحقیق، از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردیده است .برای انجام محاسبات نیز از نرم افزار SPSS نسخه ۱۸ و نرم افزار ایموس گرافیک نسخه ۲۲ استفاده شده است .یافته های تحقیق بر اساس داده های جمع آوری شده و آزمون فرضیه ها نشان داد که حمایت از کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی آنها تاثیر مثبت و معنی‌دار دارد .همچنین نوآوری سازمانی، حمایت سرپرست و توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی آنها تاثیر مثبت و معنی‌دار دارند
متن يادداشت
During the past few decades, organizational commitment has attracted a lot of attention in the literature of organizational behavior. Most of theorists and researchers agree that the success of any organization depends to a large extent on the attachment, loyalty and commitment of its employees. In addition to organizational commitment, the job satisfaction is also an important element in organizations and a very important subject in organizational behavior. Job Satisfaction is one of the factors that considerably influences people's lives. Researches show that one of the factors that can affect job satisfaction and organizational commitment is supporting employees. The present research seeks to investigate the effect of supporting employees on job satisfaction and organizational commitment. Our research method is based on description and survey. Its statistical population is all the employees of the companies active in the automotive industry established in East Azerbaijan province. For determining sample size, we have used the Cochran formula and for sampling the random cluster method. To collect data, we have applied Minnesota Job Satisfaction questionnaire, Allen & Meyer Organizational Commitment Questionnaire and Researcher-construed Questionnaire of employees support adopted from Model Yeh (2014). After assessing validity and reliability, the questionnaires were distributed among sample individuals. For univariate analysis, we have benefited from one-sample t-test, for two-variable analysis from Pearson correlation test, and for testing research hypotheses we used the structural equation modeling method. The software SPSS version 18 and AMOS version 22 have been used for doing calculations. Based on the collected data, the research findings and the test of hypotheses showed that supporting employees has a positive and significant effect on job satisfaction and organizational commitment. Also, the organizational innovation, supervisor support and employee empowerment have a positive and significant impact on job satisfaction and organizational commitment
عنوان اصلی به زبان دیگر
عنوان اصلي به زبان ديگر
Exploring the impacts of supporting employees on job satisfaction and organizational commitment
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
اقدسی علمداری، سید صالح
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Aghdasi Alamdari, Seyed Saleh
دسترسی و محل الکترونیکی
يادداشت عمومي
سیاه و سفید
وضعیت فهرست نویسی
وضعیت فهرست نویسی
نمایه‌سازی قبلی
