شماره کتابشناسی ملی
شماره
۱۴۸۰۴پ
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
per
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
بررسی فرهنگ‌سازمانی و رابطه آن با مسئولیت‌پذیری اجتماعی( موردمطالعه :کارکنان شرکت کلر پارس تبریز)
عنوان اصلي به زبان ديگر
H
نام نخستين پديدآور
/میر ابراهیم حسینی
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: حقوق و علوم اجتماعی
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۹۴
نام توليد کننده
، راشدی
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
جامعه‌شناسی
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۴/۱۱/۱۷
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
هدف کلی این تحقیق، بررسی فرهنگ‌سازمانی و رابطه آن با مسئولیت‌پذیری اجتماعی در میان کارکنان شرکت کلر پارس تبریز بوده است .تحقیق حاضر به لحاظ ماهیت و محتوای کاری، تبیینی و توصیفی با استفاده از ابزار پرسشنامه می‌باشد .جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی شرکت کلر پارس تبریز است که بر اساس آمار، شرکت مذکور، برابر ۳۰۴ نفر هست که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده‌شده و با استفاده از جدول مورگان، برای جامعه‌ای به حجم ۳۰۴ نفر، در سطح اطمینان ۹۵ درصد حجم نمونه برابر ۱۷۰ نفر به‌دست‌آمده است .روش نمونه‌گیری نیز به‌صورت تصادفی ساده بوده است .برای جمع‌آوری اطلاعات مربوط به آزمون فرضیه‌ها، از پرسشنامه استاندارد فرهنگ‌سازمانی رابینز و پرسشنامه مسئولیت‌پذیری اجتماعی کارکنان مدل کارول استفاده‌شده است .یافته‌ها حاکی از آن بود که بین فرهنگ‌سازمانی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی رابطه مثبت معنی‌داری وجود دارد .همچنین بین مؤلفه‌های خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، رهبری و هدایت، انسجام و یکپارچگی، حمایت مدیریت، کنترل، هویت، تحمل تعارض، الگوهای ارتباطی با مسئولیت‌پذیری اجتماعی رابطه مثبت معنی‌داری وجود دارد
متن يادداشت
This research has been conducted by the title of Study of the organizational culture and its relationship to social responsibility Case study: Employees of Cholor Pars Tabriz company. The methodology of this research was descriptive and survey. The statistical population includes all the Employees of Cholor Pars Tabriz Company. According to the statistics of company, numbers of Employees are 304 people. In order to determine the sample size Cochran formula was used. The degree of accuracy of 5 and 95 Confidence level, sample size obtained 170. Sampling method was simple randomly. In order to collect data, organizational culture questionnaire of Robbins and social responsibility questionnaire of Carroll model was used. Organizational culture questionnaire contains 47 items and social responsibility questionnaire contains 19 items that has been designed based on 5-items Likert spectrum. Questionnaires Content reliability of the questionnaire has been examined using this field professors opinions. In order to examine validity of the questionnaires, Cronbach Alpha was used. Coefficient of Cronbach Alpha for Organizational culture questionnaire was 0.87 and for social responsibility questionnaire was 0.71. After determining the validity and reliability of measurement tools, questionnaires were distributed among the sample and was collected. The obtained data from questionnaires was entered SPSS software, version 18, and it was analyzed. Kolmogorov-Smirnov test for normal distribution of variables and Pearson correlation and t-test for test hypotheses was used. The results showed that there is a significant positive relationship between organizational culture and social responsibility. Also there is a significant positive relationship between the components of creativity and innovation, risk-taking, leadership, integrity, management support, control, identity, tolerance of conflict, communication patterns with social responsibility
عنوان اصلی به زبان دیگر
عنوان اصلي به زبان ديگر
H
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
حسینی، میر ابراهیم
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
امین مظفری، فاروق، استاد راهنما
مستند نام اشخاص تاييد نشده
کوهی، کمال، استاد مشاور
مستند نام اشخاص تاييد نشده
استاد مشاور
دسترسی و محل الکترونیکی
يادداشت عمومي
سیاه و سفید
وضعیت فهرست نویسی
وضعیت فهرست نویسی
نمایه‌سازی قبلی
