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RA971 .T494 2011eb
RA971
.
T494
2011eb
کتابخانه
محل استقرار
شابک
شابک
3642126499
شابک
9783642126499
شابک اشتباه
3642126480
شابک اشتباه
3642126499
شابک اشتباه
9783642126482
شماره کتابشناسی ملی
شماره
b773644
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Führungskompetenz ist lernbar :
نام عام مواد
[Book]
ساير اطلاعات عنواني
Praxiswissen für Führungskräfte in Gesundheitsfachberufen /
نام نخستين پديدآور
Renate Tewes.
وضعیت ویراست
وضعيت ويراست
2., aktualisierte Aufl.
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
New York :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Springer Medizin,
تاریخ نشرو بخش و غیره
2011.
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
1 online resource (xvi, 250 pages) :
ساير جزييات
illustrations
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references and index.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Vorwort; Literatur; Über die Autorin; Danksagung; Inhaltsverzeichnis; Teil I Beziehung und Effi zienz; 1 Regieren oder Dienen? Geschichten von Macht und Ohnmacht; 1.1 Führungsenergie mobilisieren; 1.2 Geschichte der Pflege: Ein Auszug; 1.3 Mutige Frauen in der Pfl ege; 1.4 Aus der Geschichte lernen; 1.5 Vom Umgang mit der Macht; 1.5.1 Aktuelle Machtentwicklungen in Krankenhäusern; 1.6 Gestalterrolle statt Opferrolle; Literatur; 2 Work-Life-Balance; 2.1 Ungesundes Topmanagement?; 2.2 Ergebnisse der NEXT-Studie; 2.3 Ausbalancieren der vier Waagschalen.
متن يادداشت
2.4 Work-Life-Balance als persönliche Aufgabe2.5 Work-Life-Balance als Aufgabe des Unternehmens; Literatur; 3 Richtig zielen: die kleine Jagdkunde!; 3.1 Grundkenntnisse zielorientierten Führens; 3.2 Komponenten des Führens; 3.3 Ziele mit Zukunft; 3.4 Entwicklung von Zielen; 3.5 Ziele positiv formulieren; 3.6 Bedeutung der Leitbilder für eine zielorientierte Führung; 3.7 Mitarbeiter sind bei Zielvereinbarungen unterschiedlich motiviert; Literatur; 4 Frauen führen anders ... Männer auch; 4.1 Gender und Führung; 4.2 Umgang mit Macht; 4.3 Vorurteile gegenüber Frauen im Topmanagement.
متن يادداشت
4.3.1 Das Vorurteil der Rolleninkongruenz4.3.2 Das Phänomen des Glass-Ceiling; 4.3.3 Vorurteil einer notwendigen männlichen Dominanzkultur; 4.3.4 Vorurteil gegen Teilzeitführung; 4.4 Führen im Gesundheitswesen; 4.5 Besetzung von Führungspositionen in der Pfl ege; 4.6 Entwicklungspotenzia l bei führenden Frauen; 4.6.1 Thema: Understatement; 4.6.2 Thema: Delegation; 4.6.3 Thema: Durchsetzungsvermögen; 4.7 Entwicklungspotenzial bei führenden Männern; 4.7.1 Thema: Kommunikation; 4.7.2 Thema: Mitarbeiterorientierung; 4.7.3 Thema: Umgang mit Konfl ikten; 4.8 Die führende Zukunft im Gesundheitswesen.
متن يادداشت
6 Das Einschätzen der Persönlichkeit als Grundlage des Führens: Von Perfektionisten, Visionären, Strategen oder Narzissten6.1 Persönlichkeitstypologien; 6.2 Persönlichkeitstypen im Management; 6.3 Praktische Anwendung der Persönlichkeitsdiagnostik im Management; Literatur; 7 Führen will gelernt sein!; 7.1 Wie Führungsbilder das Führungsverhalten beeinflussen; 7.2 Führungsaufgaben und -kompetenzen; 7.3 Führungsforschung in der Pflege; 7.4 Der Werkzeugkoff er für Führungskräfte; 7.4.1 Denkprozesse initiieren; 7.4.2 Systemische Draufsicht auf die Gesamtorganisation; 7.4.3 Selbstrefl exion.
متن يادداشت
Literatur5 Moralische Intelligenz: Wertorientierte Führung zahlt sich aus; 5.1 Ein Leben voller Intelligenz; 5.2 Was bringt moralische Intelligenz?; 5.3 Lässt sich moralische Intelligenz lernen?; 5.3.1 Moralische Viren; 5.4 Die vier Prinzipien der moralischen Intelligenz; 5.4.1 Integrität; 5.4.2 Verantwortungsbewusstsein; 5.4.3 Mitgefühl; 5.4.4 Verzeihen; 5.5 Fehlermanagement; 5.6 Moralischer Stress; 5.7 Courage bei Führungskräften; 5.8 Werteorientierte Pfl ege und Führung; 5.9 Die moralisch intelligente Organisation; Literatur.
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یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
F hrung im Gesundheitswesen ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die mehr verlangt als Fachwissen allein. In diesem Handbuch finden F hrungskr fte in Gesundheitsfachberufen ob Einsteiger oder alte Hasen Anleitungen und Strategien zur St rkung ihrer F hrungsrolle. Der Band vermittelt anhand zahlreicher Beispiele aus der Praxis, wie F hrungskr fte Ziele entwickeln und werteorientiert f hren k nnen. Sie lernen, wie Organisationen aktiv mitgestaltet werden k nnen und wie es trotz beruflichen Engagements gelingt, die Work-Life-Balance zu erhalten.
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
عنوان
Führungskompetenz ist lernbar.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
9783642126482
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Health services administration.
موضوع مستند نشده
Hospitals-- Administration.
موضوع مستند نشده
Leadership.
موضوع مستند نشده
Medical personnel-- Management.
موضوع مستند نشده
Health services administration.
موضوع مستند نشده
Hospitals-- Administration.
موضوع مستند نشده
Leadership.
موضوع مستند نشده
MEDICAL-- Physicians.
مقوله موضوعی
موضوع مستند نشده
MED-- 104000
رده بندی ديویی
شماره
610
.
69
رده بندی کنگره
شماره رده
RA971
نشانه اثر
.
T494
2011eb
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Tewes, Renate.
مبدا اصلی
تاريخ عمليات
20201203055619.0
قواعد فهرست نويسي ( بخش توصيفي )
pn
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Book]
اطلاعات دسترسی رکورد
تكميل شده
Y
