Performance appraisals : an overview -- Managers as coaches -- Managers as counselors -- The golden rules of performance appraisals -- Gathering information -- Preparing to conduct appraisals on former coworkers -- Forms and ratings -- Writing guidelines -- How to begin -- What to discuss -- How to listen actively -- How to act : the importance of body language -- How to handle challenging performance-appraisal situations -- How to avoid typical performance-appraisal pitfalls -- How to conduct appraisals on different-performance level employees -- Performance appraisals for employees who telecommute.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
"Filled with ready-to-use tools including sample dialogues, phrases, and documents - as well as plenty of useful tips - The First-Time Managers Guide to Performance Appraisals is a resource for anyone managing employees. Whether you are a newly hired or promoted manager or a more experienced manager who wants a refresher course on performance-appraisal basics, this book provides the information you need to feel self-assured and capable of handling even the most complicated or difficult review."--Jacket.
یادداشتهای مربوط به سفارشات
منبع سفارش / آدرس اشتراک
Safari Books Online
شماره انبار
CL0500000023
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
عنوان
First-time manager's guide to performance appraisals.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
0814474403
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Employees-- Rating of, Handbooks, manuals, etc.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.
موضوع مستند نشده
Business & Economics.
موضوع مستند نشده
Commerce.
موضوع مستند نشده
Employees-- Rating of.
موضوع مستند نشده
Marketing & Sales.
مقوله موضوعی
موضوع مستند نشده
BUS-- 030000
موضوع مستند نشده
BUS-- 097000
موضوع مستند نشده
KMK
رده بندی ديویی
شماره
658
.
3/125
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
.
5
.
R3
نشانه اثر
A77
2008eb
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )