عنوان

بررسی رابطه عوامل روانی- اجتماعی شغلی( تعهد سازمانی و معنای کار) با وضعیت سلامت پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی منتخب شهر اصفهان، سال ۱۳۹۳

IR

۲۶۲۵پ

فارسی

IR

بررسی رابطه عوامل روانی- اجتماعی شغلی( تعهد سازمانی و معنای کار) با وضعیت سلامت پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی منتخب شهر اصفهان، سال ۱۳۹۳

[پایان‌نامه]

nursing staff in universiti's hospitals, Isfahan, health status of۲۰۱۴ The> relation of psychosocial working factors (organizational commitment and meaning of work) by>

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation

، ۱۳۹۵

ز،۱۵۷ص.

عوامل روانی- اجتماعی شغلی

چاپی

کارشناسی ارشد

پرستاری Nursing

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation

مقدمه :پرستاران یکی از بزرگترین گروه های شغلی کارکنان بخش سلامت بوده و مسئولیت اصلی آنان حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه جامعه می باشد .در محیط کار عوامل شغلی شامل سه دسته اصلی :فیزیکی و ارگونومیک، عوامل سازمانی و عوامل روانی- اجتماعی بر سلامت کارکنان از جمله پرستاران تاثیر می گذارند .هدف از این مطالعه :تعیین رابطه عوامل روانی- اجتماعی شغلی( تعهد سازمانی و معنای کار) با وضعیت سلامت کارکنان پرستاری می باشد .روش :این مطالعه، مقطعی از نوع توصیفی- تحلیلی می باشد .۴۰۰ نفر پرستار از هفت بیمارستان آموزشی در شهر اصفهان به روش نمونه گیری چند مرحله ای( تصادفی سهمیه ای) وارد مطالعه شدند .جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه چند بخشی شامل پرسش نامه های دموگرافیک، تعهد سازمانی آلن و مایر و همچنین روانی- اجتماعی( کوپسوک) در زیرمقیاس های معنای کار و سلامت عمومی و روانی استفاده شد .در پایان با استفاده از آمار توصیفی- تحلیلی و نرم افزار spss ۱۹ داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .یافته ها :در این مطالعه میزان تعهد سازمانی و وضعیت سلامت پرستاران در حد متوسط و میزان معنای کار در حد بالایی بدست آمد .بین نمره تعهد سازمانی کل با نمره وضعیت سلامت پرستاران رابطه مستقیم وجود داشت > (p ۰۰۱/۰ .)همینطور بین نمره معنای کار با نمره وضعیت سلامت پرستاران رابطه مستقیم وجود داشت > (p ۰۰۱/۰ = r , ۲۴۸/۰ .)بین نمره معنای کار پرستاران با نمره تعهد سازمانی کل نیز رابطه مستقیم وجود داشت > (p ۰۰۱/۰ .)نتیجه گیری :بر اساس یافته های این مطالعه، عوامل روانی- اجتماعی شغلی( تعهد سازمانی و معنای کار) با وضعیت سلامت پرستاران رابطه معناداری دارد بنابراین توجه مدیران پرستاری به عوامل روانی- اجتماعی و بهبود آن در نهایت سبب ارتقاء وضعیت سلامت کارکنان پرستاری و شاخص های کیفیت نیروی انسانی و همچنین خدمات بهداشتی درمانی ارائه شده به جامعه می شود .کلمات کلیدی :عوامل روانی- اجتماعی شغلی، تعهد سازمانی، معنای کار، سلامت عمومی، سلامت روانی، پرستار

Nursing is one of the most important group of healthcare staff department, because their primary responsibility are protect and promote the health of people. Usually in workplace in various occupational factors including: Physical and ergonomic factors, organizational factors and psychosocial factors affect health of workers, especially nurses. The aim of this study was to determine the relationship between psychosocial working factors (organizational commitment and meaning of work) and the health status of nursing staff. Method: the study is cross-sectional. 400 nurses from seven universiti's hospitals in Isfahan, by multistage sampling method (random and quota) were enrolled. To collecting information from multi-part questionnaire including questions of organizational commitment Allan & Mayer and Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) in the following scales, the meaning of work and public & mental health were used. In the end, using descriptive statistical analysis spss V.19 data were analyzed. Results: In this study, organizational commitment and the health status of nurses was obtained in the average and the meaning of work was high. Between the total organizational commitment of nurses with health status scores there was direct correlation (p<0/001). Also, between the meaning of work scores with health status scores there was direct correlation (p<0/001, r=0/248). Between the meaning of work scores with organizational commitment total scores also there was direct correlation (p<0/001). Conclusion: According to the findings of this study, psychosocial working factors (organizational commitment and meaning of work), there was a significant relationship with the health status of nurses and so it looks the attention of managers to different levels of organizations in charge of health nursing and system administrators of education to these factors, cause the improvement of health status and quality indicators of human resources in health provider organizations that ultimately will improve the quality of health care and community health. Keywords: psychosocial working factors , organizational commitment, the meaning of work, public health, mental health, nurse

ba

nursing staff in universiti's hospitals, Isfahan, health status of۲۰۱۴ The> relation of psychosocial working factors (organizational commitment and meaning of work) by>

psychosocial working factors

psychosocial working factors

توکلی قینانی، زکیه

Tavakoli Gheinani, Zakieh

ارسلانی، نرگس

فلاحی خشکناب، مسعود

ایران

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

2625t.pdf

محرمانه

محرمانه

2625t1.pdf

2094853

مرجع

متن

0

۵۲۶۲پ

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

نمایه‌سازی قبلی

چاپی-الکترونیکی

TF

1

a

Y