عنوان

طراحی و روانسنجی ابزار ارگونومیک سنجش بهره وری در پرستاران، بر اساس مدل آچیو

IR

۲۵۶۳پ

فارسی

IR

طراحی و روانسنجی ابزار ارگونومیک سنجش بهره وری در پرستاران، بر اساس مدل آچیو

[پایان‌نامه]

Design and Psychometric Evaluation of Ergonomic Nursing Productivity Survey Tool, Based on ACHIEVE Model

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation))

، ۱۳۹۶

۱۴۰ص

چاپی

کارشناسی ارشد

ارگونومی Ergonomics

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation))

مقدمه :یکی از اهداف مهم و کاربردی علم ارگونومی ارتقا سطح بهره‌وری به‌خصوص بهره‌وری نیروی انسانی می‌باشد .پرستاران به‌عنوان اعضای مهم نظام سلامت، نقش بسزایی را در حفظ و ارتقای سلامت جامعه ایفا می‌کنند .با توجه به تأثیر انکارناپذیر علم ارگونومی بر ارتقای بهره‌وری و نیز اهمیت موضوع بهره‌وری در میان پرستاران، وجود ابزاری معتبر جهت سنجش بهره‌وری بر اساس مبانی علم ارگونومی ضروری می‌باشد لذا این مطالعه باهدف طراحی و روان‌سنجی ابزار سنجش بهره‌وری پرستاران از دیدگاه ارگونومی انجام‌شده است .روش کار :این مطالعه متدولوژیک از نوع ابزارسازی بوده و ۲۰۰ نفر از پرستاران شاغل در ۷ بیمارستان آموزشی زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی بابل به‌عنوان نمونه در آن شرکت داشتند .در این پژوهش، در مرحله اول با بررسی متون و منابع و تشکیل جلسه بحث گروهی متمرکز با اساتید رشته‌های ارگونومی، پرستاری و مدیریت، شاخص‌های ارزیابی بهره‌وری از دیدگاه ارگونومی به دست آمد .سپس در مرحله دوم بعد از طبقه‌بندی شاخص‌ها، ابزار اولیه تدوین شد .روایی صوری، روایی وابسته به محتوا به دو روش کمی و کیفی و روایی سازه با تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی موردبررسی قرار گرفت .برای بررسی پایایی پرسشنامه از روش همسانی درونی( آلفای کرونباخ) استفاده شد .تحلیل و آنالیز اطلاعات پژوهش با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۴ و نرم‌افزار LISREL نسخه ۸/۸ صورت پذیرفت .یافته‌ها :نتایج حاصل از تحلیل محتوای بحث گروهی متمرکز با اساتید رشته‌های ارگونومی، پرستاری و مدیریت، منجر به انتخاب ۳۵ شاخص از ۸۸ شاخص موردبررسی، شد که بر حسب مدل آچیو (ACHIEVE) در هفت طبقه( توانایی، وضوح نقش، حمایت سازمانی، انگیزه، ارزشیابی، اعتبار و محیط) به‌عنوان حیطه‌های اصلی ارزیابی بهره‌وری از دیدگاه ارگونومی شد .شاخص روایی محتوای پرسشنامه ۹۵/۰ برآورد شد .تحلیل عاملی اکتشافی ۶ عامل برای بهره‌وری از دیدگاه ارگونومی با ۱۶/۴۷ درصد از واریانس کل استخراج کرد .شاخص‌های RMSEA و GFI و AGFI به ترتیب ۰۴۷/۰، ۸۵/۰ و ۸۲/۰ برآورد شد .ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ۸۰/۰ به دست آمد .نتیجه‌گیری :ابزار طراحی‌شده برای سنجش بهره‌وری پرستاران از دیدگاه ارگونومی با توجه به نتایج به‌دست‌آمده از روایی و پایایی مناسب و قابل‌قبول برخوردار است و می‌توان از این ابزار جهت سنجش بهره‌وری پرستاران از دیدگاه ارگونومی استفاده نمود .واژه‌های کلیدی :ارگونومی، بهره‌وری پرستاران، روان‌سنجی، روایی و پایایی، تحلیل عاملی

Introduction Enhancing productivity in general, and human resource productivity in particular, is one of the important aims of ergonomics. Nursing staff, as the main elements of the health system, play critical role in maintaining and improving health levels in society. Considering the inevitable effect of ergonomics of productivity, and its importance with regard to nursing personnel, development of a survey tool to evaluate their productivity is essential. The current study has been carried out to design and psychometrically evaluate an ergonomic nursing productivity survey tool. Materials and Methods A total number of 200 nursing staff working in seven training hospital supervised by Babol University of Medical Sciences, Participated in this survey tool development methodologic study. In the first phase, factors influencing nursing productivity were elicited through literature reviews, and focus groups with ergonomics, nursing, and management experts. Then, the first draft of the survey tool was developed by classifying the factors. Face validity and content validity were evaluated through quantitative and qualitative methods, and construct validity were estimated using exploratory and confirmatory factorial analyses. Reliability on the tool was evaluated using internal consistency (Cronbachs Alpha). Statistical analyses were performed in SPSS version 24 and LISREL version 8.8. Results Focus groups with ergonomics, nursing, and management experts resulted in selection of 35 factors amongst a total of 88 factors elicited in literature review. These factors were classified in seven groups, titled Ability, Clarity, Support, Motivation, Evaluation, Value, and Environment, as the main domains of productivity assessment from ergonomics perspective. Content validity index calculated as 0.95. Exploratory factorial analysis for 6 factors by 47.16 of the total variance was obtained. RMSEA, GFI, and AGFI indices were estimate as 0.047, 0.85, and 0.82 respectively. Cronbachs Alpha for the entire survey tool was 0.80. Conclusion Taking into account the results of the study, the developed survey tool had an acceptable levels of validity and reliability, and can be employed for the assessment of productivity in nursing staff. Keywords: Ergonomics, Nursing Staff Productivity, Psychometric Evaluation, Validity and Reliability, Factorial Analysis.

ba

Design and Psychometric Evaluation of Ergonomic Nursing Productivity Survey Tool, Based on ACHIEVE Model

حبیب زاده عمران، یاسمن

Habibzadeh Omran, Yasaman

کواری، حبیب الله

اسکویی زاده، رضا

ایران

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

2563t.pdf

محرمانه

محرمانه

2563t.pdf

2849090

مرجع

متن

0

۳۶۵۲پ

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

نمایه‌سازی قبلی

چاپی-الکترونیکی

TF

1

a

Y