تاثیر مدیریت استرس بر استرس کاری و تعارض کار- زندگی پرستاران شاغل بیمارستان شهید لواسانی سال ۱۳۹۱-۱۳۹۰
[پایاننامه]
.Effect of stress management on job stress and work - family conflict among shahyd lavasany hospital nurses
علوم بهزیستی و توانبخشی university of social welfare and rehabilitation))
، ۱۳۹۱
۲۱۰ص.
پیوست
چاپی
کارشناسی ارشد
پرستاری nursing
۱۳۹۱/۰۷/۰۲
علوم بهزیستی و توانبخشی university of social welfare and rehabilitation))
هدف تعارض کار ـ زندگی، شکلی از تعارض بیننقشی است که نتیجه ناسازگاری فشار نقشها از حوزههای کاری و خانوادگی است .ازطرفی استرس کاری پرستاران تأثیر بسزایی بر عملکرد حرفهای و زندگی شخصی آنها میگذارد و موجب تعارض بین کار ـ زندگی میشود .هدف از این مطالعه، تعیین تأثیر مدیریت استرس بر استرس کاری و تعارض کار ـ زندگی در پرستاران است .روش بررسی در مطالعه شبهتجربی دوگروهی، ۶۴ نفر از پرستاران بیمارستان شهیدلواسانی تهران در سال ۱۱۳۹، انتخاب شدند .این انتخاب براساس معیارهای ورود با روش تصادفی از بین فهرست اعضای جامعه( چارچوب نمونهگیری) صورت گرفت .ابزار گردآوری دادهها ابزارهای گردآوری دادهها، پرسشنامههای اطلاعات دموگرافیک و تعارض کار ـ زندگی و استرس پرستاری بودند .نمونهها ۵۶/۳درصد پرستاران محدوده سنی ۳۵تا۴۵ سال و ۶۷/۲درصد زن و ۳۲/۸درصد مرد بودند .ابتدا دو گروه، پرسشنامهها را تکمیل کردند .برای گروه مداخله، کارگاه دوروزه آموزش مدیریت استرس اجرا شد .پرسشنامهها یک ماه بعد از مداخله مجددا تکمیل شد .تجزیهوتحلیل دادهها با نرمافزار ۱۸.v ، spss انجام شد .ثبات درونی پرسشنامهها با محاسبه آلفای کرومباخ برای استرس پرستاری( ۰/۷۸)و تعارض کار ـ زندگی( ۰/۸۰) تأیید شد .یافتهها با آزمون تی مستقل، در میانگین تعارض کار ـ خانواده در دو گروه قبل از مداخله، تفاوت معناداری مشاهده نشد( ۰/۷۴۷=( P ولی بعد از مداخله اختلاف معناداری دیده شد( ۰/۰۰۷ =( P با آزمون تی زوجی در گروه مداخله، قبل و یک ماه بعد از مداخله، اختلاف معناداری در میانگین تعارض کار ـ خانواده مشاهده شد( ۰/۰۰۱ >( P نتیجهگیری نتایج نشان داد آموزش مدیریت استرس بر تعارض کار ـ خانواده و استرس کاری پرستاران مؤثر است .ازاینرو باید آموزش مدیریت استرس در برنامههای آموزشی پرستاران قرار گیرد .کلیدواژهها استرس کاری، پرستاران، تعارض کار ـ خانواده، مدیریت استرس
.differences between experimental groups and control groups on the average job stress after intervention . ( p = 0/014) Conclusion : stress management training influenced work family conflict and job stress of the nurses, so it should be planned and used in training programs of the nurses. Key words: Work- family conflict, job stress, stress management and nurses ۲۱۱ Background and Aim: Work- family conflict is a type of inter role conflict that occurs as a result of incompatible role pressures form the work and family domain. In the other hand the main problem of nurses is stress which has an important influence on their performance of their professional and personal life and causes some conflicts between work and life. The aim of this study is to determine the effects of stress management on work family conflicts. Methods & materials : A quasi-experimental two-group study, 64 hospitalbased nurses of Shahyd lavasany hospital in Tehran have been chosen randomly. (as participants) data gathering instrument: demographic characteristics and work-family conflict and nursing Stress scale. 56.3 of nurses 35-45 years old. 67.2 female and the 32.8 male. At first the two groups completed the question sheets (answered) and experimental groups participate in a 2 days stress management training and answer the questions again 1month after intervention. Data analysis has done with SPSS.V.18 software. Results: with independed T test, no statistically significant was found between the control and experimental groups on the average of work-family conflict before intervention (p=0.747) but after intervention the results show a difference as (p= 0.007). there was also statistically significant difference was found on the average of work- family conflict in experimental groups before and after intervention with paired sample T test. (P< 0.001). There was no significant difference between two groups in job stress before intervention (P = 0/563) but finding indicated that there are significant
ba
.Effect of stress management on job stress and work - family conflict among shahyd lavasany hospital nurses