مقایسه توانمندی روانی مدیران کل ستادی بهزیستی کشور با مدیران بهزیستی شهرستانهای استان تهران
[پایاننامه]
comparative study of mental abilities of the managers in state welfare organization with the welfare organization managers in Tehran province
علوم بهزیستی وتوانبخشی university of social welfare and rehabilitation))
، ۱۳۸۷
۹۵ص.
پیوست
چاپی
کارشناسی ارشد
مدیریت توانبخشی rehabilitation management
علوم بهزیستی وتوانبخشی university of social welfare and rehabilitation))
هدف کلی این پژوهش مقایسه توانمندی روانی مدیران کل ستادی بهزیستی کشور با مدیران بهزیستی شهرستانهای استان تهران است .روش بررسی :پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی -تحلیلی مقطعی است .ابزار سنجش توانمندی روانی، پرسشنامه ی سنجش توانمندی روانی کارکنان در محیط کار است .این پرسشنامه طی این تحقیق مورد ترجمه و بومی سازی قرار گرفت .در این مطالعه هم هشماری صورت گرفت و کلیه مدیران کل بهزیستی کل کشور و مدیران بهزیستی شهرستان های استان تهران مورد بررسی قرار گرفتند .جهت جمع آوری اطلاعات، ابتدا آزمودنی با نسبت به موضوع تحقیق توجیه می شد و در صورت تمایل به تکمیل پرسشنامه اقدام م ینمود .پس از جمع آوری اطلاعات برای مقایسه میزان توانمندی روانی کل و ابعاد چهارگانه ی آن در دو گروه از مدیران و همچنین ارتباط متغیرها زمینه ای سن و سطح تحصیلات از آزمون های آماری اسمیرنوف-کولموگروف، آزمون لون، آزمون استفاده شد Anova .مستقل و آزمون کروسکال والیس وtest - tیافته ها :طی ترجمه و بومی سازی پرسشنامه ی سنجش توانمندی روانی کارکنان در محیط کار، هم خوانی درونی هر یک از خرده مقیاس های چهارگانه ی پرسشنامه که توسط آلفای کرانباخ ۰ به دست آمد و نشا ندهنده ی این مطلب بود که آیتم های هر / تخمین زده شده بود بالاتر از ۷ خرده مقیاس یک مفهوم را ارزیابی می کنند .ارزیابی ثبات) پایایی (پرسشنامه نیز که با استفاده از ۰ /همبستگی بین مقادیر هر آیتم در دو نوبت آزمون به دست آمده بود مقداری بیش از ۶۵ داشت .در مقایسه میزان توانمند یروانی دو گروه مدیران، میزان توانمندی روانی مدیران کل به صورت معناداری از مدیران بهزیست یشهرستان ها بالاتر بود .در مقایسه ی میزان توانمندی روانی و سن، ارتباط معناداری مشاهده نشد و در مقایسه ی میزان توانمندی روانی با سطح تحصیلات، اختلاف معناداری در میزان توانمندی روانی دکترا با کارشناسی و کارشناس یارشد مشاهده گردید .کلمات کلیدی :توانمندسازی روانی ارتقای منابع انسانیv
One Way Anova applied on the data. The above tests revealed that the empowerment level was significantly higher in the Director Generals relative to township's managers [P-value=0.00]. The Self-determination and Impact (2 dimensions of Psychological Empowerment) are higher in Director Generals too [P-value=0.005]; [P-value=0.00]. There were no significant different between Director Generals and township managers in terms of (Other 2 dimensions of Psychological Empowerment) [P-value=0.32]; [P-value=0.23]. Keywords: Psychological Empowerment; Human Resource Developmentب Introduction: Tending to promote efficacy and profit of organizations returns to earlier ages of human history. Management science as a result of these efforts and experiments was set up in early 20th century.While management got mature into a science since the last decade, human resources were recognized as the most important part of an organization. Management studies offer and try many programs and models to increase efficacy of human resources; almost all principles of these studies emerged in the form of an Empowerment ModelEmpowerment as a result of these studies include some subcategories like psychological empowerment, that emphasizes on perceived empowerment by employees.Goal: The purpose of the study is assessing and comparing psychological empowerment of two groups of managers (Director General of Behzisty's head organization and township's mangers of Tehran province).Method: Spreitzer's Questionnaire (1995) was administered to gather and evaluate data,acquired from examinees, after the approval of validity and reliability. Some local modifications were made on the questionnaire, in order to accommodate the level of empowerment in the managers and director generals.Results: T-student, Kruskal-Wallis and
ba
comparative study of mental abilities of the managers in state welfare organization with the welfare organization managers in Tehran province