عنوان

تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی سبز کارکنان با نقش میانجی خلاقیت سبز در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی

پ۲۶۸۱۰

per

تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی سبز کارکنان با نقش میانجی خلاقیت سبز در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی

مینا خاکزاد اصل بناب

تربیت بدنی و علوم ورزشی

۱۴۰۱

۷۵ص.

سی دی

کارشناسی ارشد

مدیریت ورزشی، گرایش مدیریت رویدادهای ورزشی

۱۴۰۱/۰۳/۱۸

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی سبز کارکنان با نقش میانجی خلاقیت سبز در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی بوده که از جنبه هدف، کاربردی و از جنبه روش، توصیفی می‌باشد که به شکل پیمایشی انجام گردید. چون جمع‌آوری داده‌ها با نمونه گیری از جامعه، تحقیقات میدانی و تجزیه و تحلیل پاسخ‌های جامعه آماری به سؤالات پرسشنامه صورت پذیرفت، از نوع پیمایشی یا زمینه‌یابی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی تشکیل دادند که براساس مرکز آمار و اطلاعات اداره کل در سال 1400، تعداد آن‌ها در مجموع 114 نفر می‌باشد. با توجه به محدود بودن تعداد جامعه آماری مورد مطالعه، از طریق روش سرشماری (کل شماری)، کل جامعه آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب خواهند شد. ابزار این تحقیق پرسشنامه‌های استاندارد شامل پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز دامونت، شن و دنگ (2017)، پرسشنامه تعهد سازمانی سبز صفری و همکاران (2018) و پرسشنامه خلاقیت سبز چن و چانگ (۲۰۱۳) بود. برای جمع آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه‌ها، ابتدا با اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی هماهنگی‌های لازم انجام شد. بعد از دریافت مجوز از اداره کل ورزش و جوانان، در اداره حضور به عمل آمد و پرسشنامه در بین کارکنان به عنوان نمونه همراه با توضیحات لازم پخش گردید. در مرحلة آخر نیز پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها و برطرف کردن نقایص آنها، نتایج کلیه داده‌ها استخراج و با استفاده از روشهای تحلیل آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. همچنین برای مدل نمودن روابط میان متغیرها در قالب یک مدل مفهومی، از مدل سازی تحلیل مسیری و برای تحلیل داده‌ها در این روش از مدل معادلات ساختاری (SEM) با نرم‌افزار Smart-PLS.3 استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی سبز و خلاقیت سبز، خلاقیت سبز بر تعهد سازمانی سبز و نیز مدیریت منابع انسانی سبز بر تعهد سازمانی سبز کارکنان با نقش میانجی خلاقیت سبز در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی تأثیر دارد (05/0>P). بنابراین سازمان‌های ورزشی می‌توانند از مزیت‌های پیاده سازی مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی و خلاقیت سبز، در مسیر رشد و پرورش سازمان‌های خود بهره لازم را داشته باشند.

The purpose of this study was to investigate the effect of green human resource management on green organizational commitment of employees with the mediating role of green creativity in the General Directorate of Sports and Youth of East Azerbaijan Province, which is applied in terms of purpose and descriptive in terms of method. Because data collection was done by sampling from the community, field research and analysis of the statistical community's answers to the questionnaire questions, it is a survey or field study. The statistical population of this study consisted of employees of the General Directorate of Sports and Youth of East Azerbaijan Province, which according to the Statistics and Information Center of the General Directorate in 1400, their total number is 114 people. Due to the limited number of statistical populations studied, through the census method (total number), the whole statistical population will be selected as a statistical sample. The instruments of this research were standard questionnaires including Damon Green, Shen and Deng Green Human Resources Management Questionnaire (2017), Green Safari et al. Organizational Commitment Questionnaire (2018) and Chen and Chang Green Creativity Questionnaire (2013). In order to collect data through questionnaires, the necessary coordination was first made with the General Directorate of Sports and Youth of East Azerbaijan Province. After receiving permission from the General Directorate of Sports and Youth, the office was present and a questionnaire was distributed among the employees as a sample with the necessary explanations. In the last stage, after collecting the questionnaires and eliminating their shortcomings, the results of all data were extracted and analyzed using statistical analysis methods. Also, to model the relationships between variables in the form of a conceptual model, path analysis modeling was used and to analyze the data in this method, the structural equation model (SEM) with Smart-PLS.3 software was used. The results showed that green human resource management has an effect on green organizational commitment and green creativity, green creativity on green organizational commitment and green human resource management on green organizational commitment of employees with a mediating role of green creativity in the General Directorate of Sports and Youth of East Azerbaijan Province (P<0.05). Therefore, sports organizations can benefit from the benefits of implementing green human resource management, green organizational commitment and green creativity in the growth and development of their organizations.

The impact of green human resource management on green organizational commitment of employees with the mediating role of green creativity in general department of sports and youth of east Azerbaijan province

خاکزاد اصل بناب،

مینا

تهيه کننده

بدری آذرین،

عبدوی،

یعقوب

فاطمه

استاد راهنما

استاد مشاور

‏تبریز