تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شرکتها با نقش تعدیل گر کارآفرینی سازمانی در شرکتهای فعال منطقه آزاد ارس
/مریم عابدی
: پردیس بین المللی ارس
۱۱۳ص
چاپی
کارشناسی ارشد
در رشته ی مدیریت اجرائی
۱۳۹۲/۱۰/۱۵
دانشگاه تبریز
فرهنگ و متغیرهای فرهنگی از مهم ترین حوزه ها ی مطالعه های کارآفرینی به شمار می رود و اندیشمندان و نویسندگان بسیاری، از این منظر به فرایند کارآفرینی توجه نشان داده اند .تقریبا در تمامی این مطالعه ها، اذعان شده است که هر چه تنوع و تفاوت فرهنگی در محیطی که کارآفرینان فعالیت می کنند بیش تر باشد، انجام فعالیت ها ی کارآفرینانه دشوارتر خواهد بود .باید توجه داشت که به دلیل وجود مخاطره های فراوان در مراحل اولیه ی ایجاد یک سازمان، نیاز به همدلی و درک مشترک، میان ذی نفعان بیش تر می باشد این در حالی است که افزایش تنوع فرهنگی، قومی و نژادی به صورت بالقوه می تواند انسجام گروه اولیه ی کارآفرینان را کاهش دهد .ارزیابی عملکرد واحدهای کسب وکار یکی از اصلی ترین دغدغه های مدیران و مسئولان این واحدها در طول تاریخ بوده است .ارزیابی عملکرد از جمله بهترین راه های به دست آوردن اطلاعات لازم برای تصمیم گیری در سازمان ها است .این مطالعه در پی پاسخگویی به این نگرانی است و به بررسی اثرات هوش فرهنگی بر عملکرد شرکت ها در سازمان منطقه آزاد ارس می پردازد، در این رابطه کارآفرینی سازمانی به عنوان یک عامل تعدیل در نظر گرفته شده است .جمعیت اصلی این پژوهش متشکل از شرکت های خصوصی فعال در بخش های مختلف کسب و کار در منطقه آزاد تجاری ارس می باشد .این مطالعه از نظر هدف و نوع تحقیق کاربردی و توصیفی است .داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است .داده ها ی تجزیه و تحلیل شده از نظر آماری با استفاده از نرم افزار PLS نشان می دهد که کارآفرینی سازمانی به طور قابل توجهی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد سازمانی در شرکت های مورد مطالعه را تعدیل می کند .مدیران شرکت های خصوصی نیاز به سرمایه گذاری بر روی افراد کلیدی خود برای افزایش عملکرد شرکت هستند
Culture and cultural variables, are amongst the most attractive and important fields of research in the entrepreneurship context and many scholars and researchers, have shown interest to conduct research in theses subject fields. The main body of research outputs in these fields demonstrate that the more diverse cultural environment, the more difficult entrepreneurial activities. It should be noted that there is great risk in the early stages of establishing an organization, need for joint empathy and understanding, is higher among stakeholders; nevertheless, the increasing cultural and ethnic diversity, could potentially reduce the cohesion of the entrepreneurs group. Evaluating the performance of business units, has been one of the main concerns of managers and leaders of these units. Evaluating the performance of organizations and identifying the associated factors with high performance is a challenge for all managers in different industries. This study is a direct response to this concern and it investigates the effects of cultural intelligence on the performance of firms in Aras Free Zone organization. In this regard organizational entrepreneurship is considered as a moderating factor. The main population for this research is consisting of the private companies operating in different business sectors in Aras Free Trade Zone. This study in terms of purpose and the type of research is applied and descriptive respectively. The data has been collected using questionnaire. The data has been analyzed statistically using PLS software. The results of this research demonstrate that organizational entrepreneurship moderates significantly the relationship between cultural intelligence and organizational performance in the studied firms. The mangers of the private firms need to invest on the their key people to increase the firms performance