عنوان

بررسی تحولات تکالیف عمومی کارکنان دولت درحقوق استخدامی ایران

‭۸۴۸۵پ‬

per

بررسی تحولات تکالیف عمومی کارکنان دولت درحقوق استخدامی ایران

/علی جعفری آذر

: علوم انسانی واجتماعی

‮‭۱۰۷‬ص.‬

چاپی

کارشناسی ارشد

حقوق گرایش عمومی

‮‭۱۳۹۰/۱۱/۱۲‬

تبریز

کارمندان دولت با هروضعیت استخدامی ودرهر پست سازمانی وجایگاه اداری، که باشند مکلف به رعایت تکالیف عام الشمول استخدامی هستندکه درحقوق استخدامی ایران ازآنها به عنوان تکالیف عمومی کارمندان دولت یاد می شود.رعایت قوانین ومقررات ،رعایت سلسله مراتب اداری رعایت اقتضئائات شغلی، مانند) :رعایت بی‌طرفی دراعمال اداری وپاسخگو بودن- حفظ اسراراداری- اشتغال بطور شخصی،تمام وقت ومستمر- سکونت اجباری درحوزه اداره متبوع- عدم ارتکاب اعمال ورفتار خلاف شئون شغلی یااداری - ممنوعیت خروج از تابعیت ایران - عدم عضویت درگروههای مخالف نظام (عدم سوءاستفاده از موقعیت شغلی و اداریمانند) :ممنوعیت اخذه رشوه- ممنوعیت اختلاس وتصرف غیر قانونی دراموال عمومی وتبانی درمعاملات ممنوعیت تفتیش وبازرسی نامه ها واستراق سمع مکالمات تلفنی اشخاص- ممنوعیت ورود غیرقانونی به منازل دیگر- اجباربه خرید یافروش اموال- ممنوعیت آزارواذیت دیگران- ممنوعیت جعل وتزویر- ممنوعیت معدوم یامخفی کردن اسناد اداری یا واگذاری به دیگران- منع مداخله درمعاملات دولتی (ودرنهایت ممنوعیت تصدی بیش ازیک شغل دولتی ازجمله تکالیف ومسوولیتهای عمومی کارکنان دولت درجمهوری اسلامی ایران براساس قوانین ومقررات معتبر میباشد.همچنین عدم ارتکاب تخلفات مندرج در قانون رسیدگی به تخلفات اداری را نیز می توان به موارد پیش گفته در خصوص تکالیف عمومی کارمندان دولت افزود .نکته دوم اینکه این تکالیف ازسال ‮‭۱۲۸۵‬با توجه به تحولات اوضاع اداری، اجتماعی و سیاسی دستخوش تغییرات وتحولات مختلف شده است ، بطوریکه با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری بعنوان آخرین قانون عام الشمول استخدامی تحولات زیادی درقلمرو تکالیف عمومی کارکنان دولت نمایان وآشکار می شود، اما علیرغم آنکه از نظر تعداد مواد و محتوا توسعه وتحولات خوبی داشته است ، اما همچنان از ایرادات و نقایص عمده ای مانند کلی گویی، وپراکندگی رنج می برد .

The government employees with any employment status and in any organizational and administrative positions are obliged to observe general assignments that are known as "public duties of government employees" in Iranian employment law.According to laws and valid regulations; Observing the legal norms, hierarchy of administration, job requirements such as (taking administrative actions impartially, privacy of office, employment in person, full-time and continuous, forced residence in the respective office area, being free of committing any acts against the employment or administrative affairs- ban of expatriating Iranian nationality- having no membership in opposition groups) non-abuse of employment or administrative position such as: (prohibition of taking bribes- prohibition of embezzlement and possession of public property and collusion in transactions- prohibition of inspection and audition of letters and eavesdropping of private phone calls- prohibition of illegal breech into homes- compulsion to buying and selling properties- prohibition of harassment of others- prohibition of adulteration- prohibition of obliteration, concealing or transferring of administrative documents- prohibition of intervening in government contracts) and finally prohibition of incumbency of more than one governmental job are public duties of government employees in Iran's employment law. these assignments have faced so many changes since 1908 based on the social, political and administrative developments so that by the enactment of Public Services Management Act as the last and general Act about government employees, a lot of changes will appear but despite of the good development, there are major defects such as overall and dispersion in the realm of public duties of government employees

جعفری آذر، علی

ملکوتی، سیدحسین، استادراهنما

علوی، سیدمحمدتقی، استادمشاور

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی