عنوان

بررسی علل جایگاه متفاوت زنان و مردان در ادارات دولتی شهر تبریز

‭۸۶۲۸پ‬

per

بررسی علل جایگاه متفاوت زنان و مردان در ادارات دولتی شهر تبریز

/فریده آقازاده

: دانشکده علوم انسانی و اجتماعی

‮‭۲۳۰‬ص‬

چاپی

بصورت زیرنویس

کارشناسی ارشد

رشته علوم اجتماعی گرایش پژوهشگری

‮‭۱۳۸۹/۰۶/۲۵‬

تبریز

جامعه شامل زنان و مردان است ولی نگاهی به واقعیت های موجود در روند ها ی تاریخی نشانگر وضعیت متفاوت زنان و مردان در عرصه های متفاوت می باشد . و یکی از مهترین عرصه های این تفاوت حوزه اشتغال می باشد . زنان و مردان در بازار کار از لحاظ نوع، شغل ، موقعیت اشتغال ، در آمد حاصل از کار با شرایط متفاوتی روبرو می شوند . وضعیت اشتغال زنان در جامعه کنونی ما یک وضعیت نا متعادل و نا موزن است . هدف تحقیق حاضر بررسی علل جایگاه متفاوت زنان و مردان در ادرات دولتی شهر تبریز و سهم هر یک از متغیر ها در تبیین جایگاه متفاوت زنان و مردان می باشد. سوال های پژوهش با توجه به چهار بعد جایگاه متفاوت زنان و مردان) قدرت سازمانی ، نقش شغلی ، منزلت شغلی و موقعیت شغلی (و در رابطه با شش مولفه) سرمایه انسانی ، کلیشه های جنسی ، تبعیض جنسی ، تعهد سازمانی ، جامعه پذیری سازمانی و نظام مردسالاری (تدوین شده اند . روش پژوهش با توجه به موضوع مورد بررسی و گستره جامعه آماری در بخش نظری از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی از روش پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه زنان و مردان شاغل در ادارات دولتی شهر تبریز در سال ‮‭۱۳۸۹‬ است که از میان آنان یک نمونه ‮‭۲۶۶‬ نفری با روش طیقه ای متناسب اتنخاب گرد ید . ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه محقق ساخته ای است که بر اساس مقیاس درجه بندی لیکرت تدوین شدند . نتایج تئوریکی و تجربی پژوهش حاضر نشان می دهد که زنان نه تنها حایگاه متفاوتی با مردان دارند بلکه از لحاظ قدرت سازمانی ، نقش شغلی ، منزلت شغلی و موقعیت شغلی نیز در سطح پایین تری نسبت مردان قرار دارند. و از میان متغیرهای مستقل، متغیر کلیشه های جنسی ، تبعیض جنسی و جامعه پذیری سازمانی بیشترین تاثیر را در تبیین متغیر وابسته دارند

the job positions of organizational power At lower levels than men are And the independent variable, the variables of sex stereotyping, sex discrimination and organizational socialization has the greatest impact on the dependent variable. Keyword: System of patriarchy, gender stereotypes, gender discrimination, human capital and organizational socialization - the job - professional situation) and the six variables (System of patriarchy, gender stereotypes, and gender discrimination, human capital and organizational socialization) were developed. The population included all women and men are employed in government offices in Tabriz in 1389. Among them according to the classification of 266 patients were selected as examples. subject and scope of the statistical community theoretically, a library of documents and in the practical field method is used Research tool, a questionnaire that the researcher has for variables measured in this study, the written questionnaire using Likert action spectrum is. Theoretically, a library of documents and in the practical field method The results of this study show that Women are not only men but with a different position in terms of prestige job - the organization - the job -Society, including women and men, but look at the historical facts indicate that the trends indicate situation of women and men in various areas is different And one of the most important areas of difference is the field of employment. Men and women in the labor market in terms of occupation, women in the labor market in terms of occupation, employment status, income inequality and working with different face. This study examined the Review Factors affecting the different status of women and men in government departments in Tabriz

آقازاده، فریده

بنی فاطمه، حسین، استاد راهنما

علیزاده اقدم، محمد باقر، استاد مشاور

سیاه و سفید

نمایه‌سازی قبلی