۹۱۱پ
per
بررسی کارآیی مدل خود ارزشیابی های مرکزی در پیش بینی رضایت شغلی و بهزیستی ذهنی کارکنان شرکت کویر تایر استان خراسان جنوبی
/مریم شریعتی
تبریز : دانشگاه تبریز ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
۸۶ ص
چاپی
واژه نامه بصورت زیرنویس
کتابنامه .:۱۰۸-۱۲۰
فاقد اطلاعات کامل
کارشناسی ارشد
روانشناسی
۱۳۸۹/۰۸/۲۵
تبریز : دانشگاه تبریز ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی کارآیی مدل خودارزشیابی های مرکزی در پیش بینی رضایت شغلی و بهزیستی ذهنی کارکنان بود .همچنین به نقش متغیرهای شغلی و دموگرافیک بعنوان اهداف فرعی توجه شد .در راستای دستیابی به اهداف مذکور، تعداد ۲۲۹ نفر از کارکنان شرکت کویر تایر استان خراسان جنوبی با روش طبقه ای نسبتی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند .در این پژوهش از چهار ابزار شامل۱ - مقیاس خودارزشیابی های مرکزی) جوج و همکاران،۲۰۰۳)،۲ - مقیاس رضایت شغلی)اسمیت و همکاران،۱۹۶۹) ،۳ - مقیاس رضایت از زندگی داینر و همکاران(۱۹۸۵)،)به منظور سنجش بعد شناختی بهزیستی ذهنی (و۴ - مقیاس عاطفه مثبت و منفی)واتسن و همکاران،) ۱۹۸۸) به منظور سنجش بعد عاطفی بهزیستی ذهنی (استفاده شد .به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از روشهای آمار توصیفی، ماتریس همبستگی و رگرسیون چند متغیره)همزمان و گام به گام (استفاده شد .نتایج، کارآیی مدل خودارزشیابی های مرکزی در پیش بینی رضایت شغلی و بهزیستی ذهنی را تایید کرد .در این راستا مشخص شدکه مدل خودارزشیابی های مرکزی، رضایت شغلی و مولفه های آن و بهزیستی ذهنی و مولفه های آن) رضایت از زندگی و عواطف مثبت و منفی (را بصورت معنی داری پیش بینی می کند .همچنین بررسی نقش متغیر های دموگرافیک و شغلی نشان داد که مدل خودارزشیابی های مرکزی، وضعیت شغل و سابقه ی خدمت پیش بینی کننده های معنی داری برای رضایت شغلی کلی هستند .علاوه براین مشخص شد که مدل خودارزشیابی های مرکزی و سابقه خدمت، رضایت از زندگی)بعد شناختی بهزیستی ذهنی (و عواطف مثبت و منفی)بعد عاطفی بهزیستی ذهنی (را بصورت معنی داری پیش بینی می کنند.
.The main goal of this study was the investigation of efficiency of core self evaluations model in predicting subjective well-being and job satisfaction. also, the role of occupational and demographic variables as attention to sub-goals. In order to achieve these goals, the number of ۲۲۹ employees Kavir Tire Co., South Khorasan province with proportional quota sampling method were selected. In this study, four instruments include ۱ - core self evaluations scale (Judge and colleagues, ۲۰۰۳), ۲ - Job Satisfaction Scale (Smith & Associates, ۱۹۶۹), ۳ - satisfaction with life scale(Diener and colleagues (۱۹۸۵) (to measure the cognitive well-being) and ۴ - positive and negative affect scale (Watson & Associates, ۱۹۸۸) (to measure the subjective emotional well-being) were used. In order to analyze the data, the methods of descriptive statistics, correlation matrix and multiple regression analysis (simultaneous and stepwise) were used. Results confirmed the efficacy of the model in predicting the total job satisfaction and well-being. In this context, core self evaluations model were significant predictor of job satisfaction and mental well-being and its components. The role of demographic and occupational variables showed that the core self evaluations, job status and years of employment Were the significant predictors for total job satisfaction. Moreover, it was found that core self evaluations model and years of employment, were the significant predictor of satisfaction with life (the cognitive well- being), and positive and negative affect (the subjective emotional well-being)
Core self evaluations model
Job satisfaction
Well-being
Satisfaction with life
Positive and Negative affect
شریعتی، مریم
گروسی فرشی، میر تقی، استاد راهنما
باباپور خیر الدین، جلیل، استاد مشاور
نمایه‌سازی قبلی
