۲۱۲۷۸پ
per
آسیب‌شناسی کار تیمی و ارائه راهکارهایی برای بهینه سازی آن در شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان شرقی و دانشگاه تبریز( یک مطالعه ترکیبی)
Pathology of Teamwork and Provide Optimal solutions for that in Electric power Distribution Company of East Azerbaijan Province and Tabriz University
/آمنه محمدشاهی
: علوم تربیتی و روانشناسی
، ۱۳۹۷
، میرزائی
۱۶۳ص
چاپی - الکترونیکی
کارشناسی ارشد
آموزش و بهسازی منابع انسانی
۱۳۹۷/۱۱/۱۷
تبریز
هدف از مطالعه حاضر آسیب‌شناسی کار تیمی و ارائه راهکارهایی برای بهینه سازی آن در شرکت توزیع نیروی برق استان آذربایجان شرقی و دانشگاه تبریز است .روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ نحوه‌ی گردآوری اطلاعات روش ترکیبی) کیفی -کمی (می‌باشد .جامعه آماری بخش کیفی ۱۲ نفر از از مدیران وکارشناسان هر دو سازمان بود که به صورت هدفمند انتخاب شدند .جامعه بخش کمی این پژوهش شامل ۱۰۰۰ نفر بود که ۲۰۰ نفر کارکنان شرکت توزیع نیروی برق و ۸۰۰ نفر کارکنان دانشگاه تبریز بودند که با توجه به جدول مورگان نمونه ما ۲۷۶ نفر شد با استفاده از نمونه‌گیری طبقه‌ای ۵۶ نفر از کارکنان شرکت نیروی توزیع برق استان آذربایجان شرقی و ۲۲۰ نفر از کارکنان دانشگاه به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند .در بخش کیفی برای تدوین مؤلفه ها و زیرمؤلفه ها از مصاحبه نیمه ساختارمند به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شد ابزار جمع‌آوری داده‌های بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته بود برای تحلیل یافته های بخش کیفی از شیوه مقوله بندی استفاده گردید و برای تحلیل یافته‌های بخش کمی از آمار توصیفی و آمار استنباطی) آزمون t تک نمونه‌ای و آزمون کولموگروف اسمیرنف (استفاده شد .همچنین نتایج تحلیل های کیفی نشان داد که آسیب‌های کار تیمی سه دسته عوامل تحت عنوان عوامل سازمانی، مدیریتی و پرسنلی و ده تا مؤلفه اصلی شامل ویژگی‌های روانی کارکنان، ویژگی‌های رفتاری کارکنان، مشورت مدیر، سبک مدیریتی مدیر، فرهنگ سازمانی، ماهیت سازمان، تعامل تیم‌ها، ساختار سازمان، پاداش و نقش خانواده و آموزش و پرورش دارد .هرکدام از آن‌ها دارای تعدادی مؤلفه‌های فرعی می‌باشند و درمجموع شامل ۱۰ مؤلفه اصلی و ۴۷ مؤلفه فرعی می‌شوند .که در پایان پژوهش سه عامل پرسنلی، مدیریتی و سازمانی و به عنوان آسیب‌های کار تیمی تأیید شدند به شکلی که عامل سازمانی بیشترین آسیب و عامل مدیریتی کمترین آسیب را به کار تیمی میزند درنهایت پیشنهادهایی در این خصوص ارائه گردید
The purpose of this study is Pathology of Teamwork and Provide Optimal solutions for that in Electric power Distribution Company of East Azerbaijan Province and Tabriz University In term of research goal the methodology was applied research and in term of data collection method, mixed method (quantitative - qualitative) was used. The statistical population of the qualitative section was 12 of the managers and experts of both organizations that were selected purposefully.The community included a small sample of 1,000 people, of which 200 were employees of the power distribution company and 800 employees of Tabriz University. According to the Morgan table, we sampled 276 people. Using stratified sampling, 56 employees of East Azerbaijan Electric Power Distribution Company and 220 employees of the university were selected as the final sample. In the qualitative section, semi-structured interviews were used as tools for compilation of components and sub-components. Data gathering tools were used to collect quantitative data from a researcher-made questionnaire; In order to analyze the findings of the qualitative section, the categorization method was used. For analyzing the findings, a small amount of descriptive statistics and inferential statistics (one sample t-test and Kolmogorov-Smirnov test) were used. Also, the results of qualitative analysis showed that teamwork problems were divided into three groups: organizational, managerial and personnel factors, and ten main components including employee psychological characteristics, employee behavioral characteristics, manager's counsel, management style, organizational culture, organizational nature, team interaction, organizational structure The rewards and the role of family and education. And a total of 10 main components and 47 sub-components. At the end of the research, three factors were identified as personnel, managerial and organizational, and as teamwork damage, in which organizational factor had the most harm and the management factor had the least damage to teamwork. Finally, the proposals in this regard was presented
Pathology of Teamwork and Provide Optimal solutions for that in Electric power Distribution Company of East Azerbaijan Province and Tabriz University
محمدشاهی، آمنه
Mohammad shahi, Ameneh
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
