۲۱۲۵۲پ
per
بررسی نقش تعارض شغلی_خانوادگی و هویت شغلی بر تمایل به ترک سازمان در میان پرستاران زن بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تبریز
The Study Of The Role Of Work-Family Conflict And Job Identity In The Intention To Leave The Organization Among Women Nurses In Hospitals Affiliated To Tabriz University Of Medical Sciences
/بهناز قاسمی
: علوم تربیتی و روانشناسی
، ۱۳۹۸
، راشدی
۸۱ص
چاپی - الکترونیکی
کارشناسی ارشد
آموزش و بهسازی منابع انسانی
۱۳۹۸/۰۲/۳۱
تبریز
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعارض شغلی‌ص_خانوادگی و هویت شغلی بر تمایل به ترک سازمان در میان پرستاران زن بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تبریز می‌باشد .این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی - همبستگی است .جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی پرستاران زن بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تبریز است .تعداد ۳۱۳ نفر برای آزمودن فرضیه‌های پژوهش با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند .برای جمع‌صآوری داده‌صهای مورد نیاز، از پرسشنامه تعارض شغل خانواده کارلسون(۲۰۰۰) ، پرسش‌صنامه هویت شغلی خلیلی (۱۳۹۴) و پرسش‌صنامه قصد ترک خدمت موبلی و هورنر (۱۹۷۸) و لیونز (۱۹۷۱) استفاده شده است، که مجموعأ ۳۶ گویه را شامل می شود .برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آزمون های آمار استنباطی مانند t تک نمونه‌ای، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده‌شده است .یافته‌ها نشان داد که تعارض شغل خانواده و تعارض خانواده - شغل و هویت شغلی با تمایل به ترک خدمت رابطه دارند به این‌گونه که با کاهش تعارض شغل خانواده و تعارض خانواده شغل میزان تمایل به ترک خدمت کم می‌شود و همچنین بهبود هویت شغلی میزان تمایل به ترک خدمت را کاهش می‌دهد
The purpose of this study was to investigate the role of family-work conflict and work identity on the intention to leave the organization among female nurses of hospitals affiliated to Tabriz University of Medical Sciences. The methodology of the study is applied and descriptive. 313 people were selected to test the research hypotheses. To collect the data, Carlsson family -work conflict questionnaire, Khalili work identity questionnaire, and Mobley and Horner' intention to leave the questionnaire were used, that contains 36 questions. To analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics such as one sample t test, Pearson correlation and linear regression were used. Findings showed that family-work conflict and work identity are related to intention to leave, as reducing the family-work conflict reduces the inclination to drop out of service, as well as improving the identity of the work reduces the intention to leave
The Study Of The Role Of Work-Family Conflict And Job Identity In The Intention To Leave The Organization Among Women Nurses In Hospitals Affiliated To Tabriz University Of Medical Sciences
قاسمی، بهناز
Ghasemi, Behnaz
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
