۲۰۹۶۱پ
per
مدیریت استراتژیک دانش، نوآوری و عملکرد سازمان با نقش تعدیل گری سرمایه انسانی
Strategic knowledge management, innovation and firm performance with the moderating role of human capital
/عظیم رضوی مجارشین
: اقتصاد، مدیریت و بازرگانی
، ۱۳۹۷
، افشاری
۱۰۷ص
چاپی - الکترونیکی
کارشناسی ارشد
مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی
۱۳۹۷/۱۰/۱۶
تبریز
این تحقیق در چارچوب مدیریت استراتژیک دانش و نوآوری و نقش مهم آن بر عملکرد سازمان تأکید دارد .هدف تحقیق پاسخ به این سؤال است که آیا مدیریت استراتژیک دانش و نوآوری بر عملکرد سازمان تأثیر دارد یا خیر .بر این اساس فرضیه‌هایی مطرح و مدل مفهومی برای تحقیق در نظر گرفته شد که در آن متغیر مدیریت استراتژیک دانش به‌عنوان متغیر مستقل، نوآوری به‌عنوان متغیر میانجی و عملکرد سازمان به‌عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند .همچنین متغیر سرمایه انسانی نیز به‌عنوان متغیر تعدیل گر بود .جهت بررسی هدف تحقیق، جامعه آماری تحقیق، مدیران عامل، مدیر تولید، مدیر تحقیق و توسعه و مدیران بازاریابی ۱۰۸۸ شرکت دانش‌بنیان تولیدی نوع) ۲ صنعتی (در کل کشور است .با استفاده از فرمول کوکران ۲۸۴ نفر حجم نمونه بود که به‌صورت تصادفی در دسترس انتخاب و با توجه به نرخ بازگشت ۹۵ درصدی، درنهایت نمونه آماری قابل‌استفاده به ۲۷۶ عدد رسید که نتایج با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS تحلیل شدند .نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مدیریت استراتژیک دانش تأثیر مثبت و معناداری بر نوآوری دارد و مدیریت استراتژیک دانش تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمان دارد .همچنین نتایج مشخص کرد که نوآوری بر عملکرد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشته و سرمایه انسانی رابطه بین این دو متغیر را تعدیل می‌کند
Innovation as an intermediary variable and organizational performance were considered as dependent variable. Also, human capital variables were considered as moderating variables. In order to investigate the purpose of the research, the statistical population of the research, managers, production managers, research and development director and marketing managers of 1088 type 2 industrial knowledge based manufacturing companies throughout IRAN. Using Cochran's formula, 284 sampled individuals were randomly selected and according to a return rate of 95 , the statistical sample was 276, and the results were analyzed using SPSS and Smart PLS software. The results of the research showed that strategic knowledge management has a positive and significant effect on innovation and strategic knowledge management has a positive and significant effect on the performance of the organization. The results also showed that innovation has a positive and significant effect on organizational performance, and human capital modifies the relationship between these two variables ،This research focuses on the strategic knowledge management and innovation and its critical role in organizational performance. The research goal is to answer the question whether strategic knowledge management and innovation affects the organization's performance. Based on this, hypotheses were considered and conceptual model was used for research in which the variable of strategic knowledge management as independent variable
Strategic knowledge management, innovation and firm performance with the moderating role of human capital
رضوی مجارشین، عظیم
Razavi Majarashin, Azim
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
