۲۰۵۱۴پ
per
بررسی رابطه بین هوش سازمانی و هوش اقتصادی با عملکرد کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهرستان سراب
The Relationship between Organizational Intelligence and Economic Intelligence with Performance of Employees of Public and Private Banks in Sarab
/معصومه پوراصل
: علوم تربیتی و روانشناسی
، ۱۳۹۷
، راشدی
۱۰۶ص
چاپی - الکترونیکی
کارشناسی ارشد
علوم تربیتی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی
۱۳۹۷/۱۱/۰۲
تبریز
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و هوش اقتصادی با عملکرد کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهرستان سراب در سال تحصیلی۱۳۹۶ -۱۳۹۷ است .از نظر هدف، کاربردی و از جهت گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است .جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک های دولتی و خصوصی شهرستان سراب است که تعداد آنها برابر با ۳۸۶ نفر می باشد .جهت محاسبه حجم نمونه از جدول گرجسی و مورگان استفاده گردیده است که براساس جدول نمونه برابر ۱۰۰ نفر می باشد .برای انتخاب افراد نمونه از شیوه تصادفی ساده استفاده شده است .ابزار این پژوهش، پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت(۲۰۰۳)، پرسشنامه هوش اقتصادی پوپوویس و همکاران(۲۰۱۲)، پرسشنامه عملکرد کارکنان رمضانی نژاد (۱۳۹۲)است .برای تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره خطی به شیوه ورود هم زمان و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شده و با بکارگیری نرم افزار SPSS ۲۵ انجام شده است .نتایج نشان می دهد که از بین مولفه های هوش سازمانی)تفکر استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، کاربرد دانش، فشار عملکرد (فقط مولفه اتحاد و توافق پایین تر از حد میانگین است و بقیه مولفه ها معنی دارهستند و بالاتر از حد میانگین هستند .از بین مولفه های هوش اقتصادی) یکپارچگی داده های مالی، کیفیت محتوای اطلاعات مالی، کیفیت دسترسی به اطلاعات مالی (فقط مولفه فرهنگ تصمیم گیری تحلیلی مالی معنی دار است و بالاتر از حد میانگین است .به این معنا که هوش اقتصادی کارکنان بر خلاقیت آنان تاثیر مثبت گذاشته و هم‌صچنین بر توانایی سازمان در رسیدن به اهداف خود بسیار مؤثر واقع می‌صگردد .نتایج نشان می دهد که از بین تمام مولفه های هوش سازمانی و هوش اقتصادی مولفه های چشم انداز استراتژیک و مالی، چشم انداز استراتژیک و کیفیت دسترسی به اطلاعات مالی، چشم انداز استراتژیک و فرهنگ تصمیم گیری تحلیلی مالی، اتحاد و توافق و مالی، اتحاد و توافق و کیفیت دسترسی به اطلاعات مالی، اتحاد و توافق و فرهنگ تصمیم گیری تحلیلی مالی (معنی‌صدار هستند و بالاترین میانگین را به خود اختصاص دادند .به این معنا که منجر به تصمیم‌صگیری مناسب و به موقع شده و به دنبال آن بهره‌صوری و سودآوری هر چه بیشتر سازمان می‌صگردد .از بین متغیر های هوش سازمانی، متغیر سرنوشت مشترک، بیشترین تاثیر را در عملکرد کارکنان داشته است .بعد از متغیر سرنوشت مشترک دومین متغیرتاثیر گذار بر عملکرد کارکنان کاربرد دانش است .ولی سایر متغیر ها هیچ تاثیری ندارند .با توجه به نتایج این یافته، مولفه "سرنوشت مشترک "قوی ترین پیش بینی کننده عملکرد کارکنان می باشد به معنای اینکه کارکنان خود را عضو مؤثری از سازمان تلقی می کنند و مدیران در طرح‌ها و برنامه‌ها، اجرا و ارزشیابی با مشارکت کارکنان عمل می کنند .بعد از سرنوشت مشترک، کاربرد دانش پیش بینی کننده عملکرد کارکنان می باشد .اساسا بر پایه استفاده موثر از دانش، اطلاعات و داده ها بوده است که اقدام هایی به پیروزی یا شکست در یک سازمان منجر شده اند و فعالیت هر سازمان به شدت به دانش کسب شده وابسته است .از بین متغیرهای هوش اقتصادی متغیر فرهنگ تصمیم گیری تحلیلی مالی بیشترین تاثیر را در عملکرد کارکنان داشته است .ولی سایر متغیرها هیچ تاثیری در عملکرد کارکنان ندارند .نتایج این یافته نشان می دهد که مولفه"فرهنگ تصمیم گیری تحلیلی مالی "قوی ترین پیش بینی کننده عملکرد کارکنان می باشد
The purpose of this research is to investigate(examin) the relationship between organizational intelligence and economic intelligence with Performance of Employees of Public and Private Banks in Sarab city in Academic year 2017- 2018. In terms of purpose, it is applied and for collecting date is a descriptive correlation type. The statistical population of this research includes all employees of private and public banks in sarab city which they are 386 person. To calculate the sample size, we used the Gregesse and Morgan tables which are based on the 100 person sample table. The instruments (tools )of this research are Karl Albrecht, Organizational Intelligence Questionnaire(2003), Popovic et al. Economic Intelligence Questionnaire(2012), Ramezaninezhad performance questionnaire(1392). For date analysis, Pearson correlation and linear multivariate regression were used that they we for simultaneous logging and one way analysis of variance that date were analyzed using SPSS-25 software. The results show that among the components of organizational intelligence (strategic thinking, shared fate, desire for change, heart, application of knowledge, performance pressure), only the component of unity and agreement is below average and the rest of the components are meaningful and higher than average limit. Among the components of economic ( financial) intelligence (financial date integration, quality of financial information content, quality of access to financial information), only the component of financial analytical decision- making culture is significant, and is above average. This means that employees financial intelligence will have a positive impact on their creativity and will also be highly effective in achieving the organizations ability to achieve its goals. The results show that among all the components of organizational intelligence and financial intelligence , the components of the strategic and financial perspective , the strategic perspective and the quality of access to financial information, financial strategic vision and financial analytical decision- making culture, unity, agreement and financial alliance and agreement and quality of access to financial information, unity and agreement and the financial analytical decision- making culture were meaningful and had the highest average. That is, it leads to a timely and appropriate decision- making, with the result that profitability and efficiency are more and more for organization. Among the variable of organizational intelligence, the common fate variable has the greatest impact on employee performance. After the variable of common fate, the second variable that influences the performance of employee is the application of knowledge. But other variables have no effect. According to the findings, the component of "common fate" is the most powerful predictor of employee performance, it means that the employees consider yourself as a influential member of the organization and managers act with participation of employee in project and programs, implementation and evaluation. After " common fate" knowledge application is a predictor of employee performance. Basically, it has been based on the effective use of knowledge, information and data that led to victories or failures in an organization and the activity of each organization depends heavily on the knowledge gained. Among the variables of financial intelligence, the variable of financially analytic decision-making culture has had the greatest impact on employee performance. But other variables have no effect on employee performance. The results of this finding indicate that the compoment of the "analytical financial decision-making culture" is strongest predictor of employee performance
The Relationship between Organizational Intelligence and Economic Intelligence with Performance of Employees of Public and Private Banks in Sarab
پوراصل، معصومه
Poorasl, Massoumeh
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
