۱۴۵۶۸پ
per
بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی با درونی سازی دانش در میان کارکنان دانشگاه تبریز
/زهرا حیدریان میمندی
: علوم تربیتی و روان شناسی
، ۱۳۹۴
، میرزائی
چاپی
کارشناسی ارشد
آموزش و بهسازی منابع انسانی
۱۳۹۴/۱۱/۳۰
تبریز
سرمایه اجتماعی موضوعی بین رشته ای است که در سال های اخیر به طور روز افزونی مورد توجه صاحبنظران حوزه مختلف قرار گرفته است .همچنین در مطالعات سازمانی از اعتماد به عنوان عامل مهم برای اثر بخشی سازمان نام برده می شود و از طرف دیگر، فرایند درونی سازی دانش که یکی از مولفه های مدیریت دانش است که در سازمان های یادگیرنده و تبدبل دانش صریح سازمان به دانش ضمنی از اهمیت خاص برخوردار است .پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی با درونی سازی دانش در میان کارکنان دانشگاه تبریز انجام گرفته است .روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است .جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه تبریز در سال تحصیلی۱۳۹۴ - ۹۵است که تعداد کارکنان ۸۸۲ نفر بود که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان برابر ۲۶۹ نفر انتخاب گردید که در نهایت ۲۲۸ نفر مورد قبول واقع شدند و ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات شامل سه پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال) ۱۹۹۸(، اعتماد سازمانی مورمن، بلاکی و نیهوت(۱۹۹۸) ، درونی سازی دانش وای پاو یانگ کول (۲۰۱۱) است .نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیر سرمایه اجتماعی و اعتماد سازمانی با درونی سازی دانش همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد .هم چنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که فقط مؤلفه ی رابطه ای می تواند درونی سازی دانش را پیش بینی کند
This research has been carried out for determining the Relationship Between Social Capital and Organizational Trust with Internalizing Knowledge Among Employees in the University of Tabriz. .For this reason, 228 Employees in the University of Tabriz selected by simple random sampling method. Descriptive correlational research methods and tools used the of Social capital questionnaire Nahapiet and Ghoshal (1998), Organizational Trust questionnaire Moorman, Blocks and Nyhvt (1998), internalization of knowledge questionnaire wiki Wool (2011) have been utilized. The results revealed that there is positive and meaningful relation between Social Capital and Organizational Trust with Internalizing Knowledge. . In addition, the results relating to Regression Analysis showed only component subscale can predict the knowledge internalization
حیدریان میمندی، زهرا
رضاپور، یوسف، استاد راهنما
حبیبی، حمدالله، استاد مشاور
سیاه و سفید
نمایه‌سازی قبلی
