عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
TLpq2499374364
tur
Kurum Kültürünün Insan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Üzerindeki Etkisi:
[Thesis]
Zaatreh, Yazan
Türk Ve Ürdün Özel Sektörü Üzerine Bir Araştırma
Özdemirci, Ata
Marmara Universitesi (Turkey)
2019
133
Master's
Marmara Universitesi (Turkey)
2019
Bu araştırmanın verilerinin toplanması için 150 anket Türkiye'de ve 150 anket Ürdün'de olmak üzere toplamda 300 anket dağıtılmış olup, Türkiye'de 76, Ürdün'de 70 çalışan üzerinde sonuç alınmıştır. Anketler Türkiye'de ve Ürdün'deki orta ve büyük şirketlerde uygulanmıştır, Türkiye'de Acibadem, Dünyagöz, Özel Konak, Medical Park hastanelerinde, Desbaş serbest bölge üreteci şirketlerinde ve Kuveyt Türk Katilim Bankasi A.S. dağıtılmıştır. Ürdün'de Al-Essra, The Specialty, AlRashid hastanelerinde, Kurdi Group, Jordan Mobile Telephone Services JMTS, shaban-group ve Talal Abu-Ghazaleh Global (TAG.Global)'da dağıtılmıştır. Anketlerde özel sektördeki verileri toplamak amacıyla insan kaynaklari yönetim uygulamalari ölçeği ve örgüt kültürü ölçeği uygulanmıştır. Ülkeler arasındaki fark incelendiğinde; firmada çalışan personel sayısı, aylık net gelir ve cinsiyet özelliklerinin farklılaştığı saptanmıştır. Türkiyede algılanan klan, adhokrasi, pazar kültürü puanları, Ürdün'de algılanandan yüksek bulunmuştur. Türkiye'de kurum kültürü puanlarının aylık net gelire, firmadaki göreve, yaşa, cinsiyete, hizmet süresine, personel sayısına, mezuniyet durumuna ve mesleki kıdeme göre farklılaşmamaktadır. Türkiye'de algılanan gereksinim ve eğitim, katılım, açık göreve tanımı, ödül ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları puanları Ürdün'de çalışanlardan daha yüksektir. Ürdün'de kurum kültürü alt boyutlarının insan kaynakları yönetimi uygulamaları genel, gereksinim ve eğitim, iş güvenliği, katılım, açık görev tanımı, meslek tatmini ve ödül üzerine etkisi saptanmamıştır.
Corporate culture
Human resource management
Organization theory
Performance management
Özdemirci, Ata
Zaatreh, Yazan
مطالعه متن کتاب p
[Thesis]
276903
a
Y
