1. Frauen und Arbeit: Wo liegt das Problem für die Weiterbildung? --; 1.1 Frauenarbeit und Weiterbildung --; 1.2 Arbeitsplatz Weiterbildung --; 1.3 Selbstbilder der MitarbeiterInnen in der Weiterbildung: Träger der Weiterbildung --; 1.4 MitarbeiterInnen in der Weiterbildung --; 1.5 Frauen und Männer in der Weiterbildung: Zusammenfassung --; 2. Die empirische Untersuchung und die Darstellung ihrer Ergebnisse --; 2.1 Zur Methode der empirischen Erhebung --; 2.2 Datenschutz --; 2.3 Danksagung --; 2.4 Darstellung der Analyseergebnisse --; 3. Hauptgesichtspunkte der empirischen Erhebung --; 3.1 Anzahl der Weiterbildungseinrichtungen --; 3.2 Größe der Weiterbildungseinrichtungen --; 3.3 Aufgaben der Weiterbildungseinrichtungen --; 3.4 Institutionelle Qualifikationen des Personals --; 3.5 Soziale Qualifikationen der Beschäftigten --; 3.6 Maßnahmen für mehr Gleichberechtigung --; 3.7 Spezielle Bildungsangebote und Gleichberechtigung --; 3.8 Weiterbildung als Männerdomäne: Zusammenfassung --; 4. Repräsentativität und Aussagekraft der Untersuchung --; 5. Geschichtliche Entwicklung der Weiterbildung --; 6. Frauen und Männer als Personal in der Weiterbildung --; 6.1 MitarbeiterInnen in den Einrichtungen der Weiterbildung --; 6.2 Berufliche und soziale Qualifikationen und soziale Lage der MitarbeiterInnen --; 6.3 Frauen und Männer in der Leitung --; 6.4 Frauen und Männer im Vorstand --; 7. Frauenförderung --; 8. Bildungsurlaub für Frauen und Männer --; 8.1 Bildungsurlaubsveranstaltungen --; 8.2 Präferenzen der Wahrnehmung von Bildungsurlaubveranstaltungen bei Frauen --; 9. Frauen als Personal in der Männerdomäne Weiterbildung.